台灣女性經濟力不足 今周刊:需克服3敵人

調查發現,台灣有七成家庭的主要收入來源是男性,若太太有全職工作,女性是主要收入來源的比例僅佔7%。(AFP PHOTO / Mandy CHENG)

【大紀元2014年02月28日訊】(大紀元記者莊麗存台灣台北報導)台灣女性地位世界第二、亞洲第一,不過,根據《今周刊》「2014台灣女性經濟力大調查」發現,台灣企業中高階主管僅23%是女性,教育程度女性雖高於男性,但台灣女性平均薪資僅男性的80%;超過五成未婚女性認為經濟獨立最重要,但婚後女性認為身心健康、婚姻美滿最重要,顯示踏入婚姻的女性在工作上的企圖心普遍不強,這也限制了台灣女性出頭的機會。

根據《今周刊》調查發現,有七成家庭的主要收入來源是男性,若太太有全職工作,女性是主要收入來源的比例僅佔7%。台灣指標調查研究公司總經理戴立安表示,台灣女性要在工作表現及經濟平等,要先戰勝自己的3個敵人,包括家庭、公司、自我價值。

家庭工作兩頭燒 職業婦女健康堪慮

職業婦女還是要理家,心力體力難負荷。根據《今周刊》調查顯示,家中未成年子女的主要照顧者有高達七成四是女性;即使在雙薪家庭,也有五成八把教養重擔丟給女性,男性願意共同分攤的比例只有接近7%。同樣的,在家事上,超過六成家庭最主要做家事者是女性;雙薪家庭中,有近四成主要由女性負擔,男性願意共同分攤家事的比例僅約一成左右。

戴立安指出,還是有高達七成的女性要負責照顧小孩跟做家事。顯示不管男性是否為主要收入來源者,家庭照顧的責任還是以女性為主。

在家庭、工作兩頭燒的職業婦女,已嚴重影響她們的身心健康。有近四成職業婦女認為,自己最有可能因為健康因素退出職場。

職業婦女照顧家庭 影響工作表現、升遷機會

企業加班時間長,女性難配合;據《今周刊》調查,確實有近三成職業婦女認為,自己無法配合公司加班、出差與外派而影響升遷。其他像因為要照顧小孩、身心體力無法負荷而影響升遷的人,也有三成左右。

戴立安指出,2012年25歲左右女性的勞動參與率將近九成,比日、韓都高,但45歲女性的勞參率就降到七成,反而比日、韓低。像日本有很多彈性工時的機會,讓女性可以兼顧家庭工作,減緩結婚生小孩就退出職場的狀況,但台灣沒有這樣的環境。

未婚女性盼經濟獨立 婚後轉向家庭

台灣已婚女性不重視工作成就,對女性來說,所謂「人生的成功」並非指事業成就或經濟獨立。《今周刊》調查,在結婚前,超過五成女性認為一個成功的女性最重要是「經濟獨立」,其次是「身心健康」。

但結婚後的女性,價值觀立刻大轉向,他們認為一個成功女性最重要的是身心健康,超過三成,其次為婚姻美滿、子女教得好,經濟獨立與事業有成則被放在最後,顯示踏入婚姻的女性在工作的企圖心普遍不強,這也限制了台灣女性出頭的機會。

雖然已婚女性認為「經濟獨立」並非人生最重要的事,但調查也顯示,女性認為「身心不健康」與「錢不夠用」是不安全感的最重要來源。台灣女性不重視經濟力,卻對錢財很焦慮,足見安全感必須建立在另一半在賺錢能力上。但矛盾的是,儘管外遇小三話題不斷,但台灣女性會擔心另一半外遇的比例很低,不到一成。

調查顯示職業婦女在現今社會所要承擔的壓力越來越大;除了要承擔工作上的壓力與挑戰,更要負起家庭生計、處理家務以及照顧子女的責任,因此許多女性上班族常顯得力不從心。

職業婦女如何平衡自己在家中與職場上的角色,如何調適釋放兩邊的壓力重量,除了常保持正面心態與良好的溝通管道,最重要的就是家人共同相互支持體諒,才是真正讓職場媽媽開心的快樂動力。◇

(責任編輯:昱作)

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