经常加班 薪酬却缩水?——让法律来保护你的薪资

你的工作付出和薪资有得到正当对待吗?经常在周末加班?还是老板总是找理由扣薪水?!当你生活在美国天空底下,你应当受到法制的保护。

我们尊重工人的权利,并保证积极有效为您争取最低和加班工资、合理的工休,或因遭受歧视和不当解雇而应得的补偿。以下我们分析几种常见的薪资制度:
1.既使雇主参与前台的管理,雇主也无权占有侍应的小费。
2.新最低工资法律生效。自2014年1月1日起,圣荷西市最低工资为每小时$10.15美元,旧金山市最低工资为每小时$10.74美元。自2014年7月1日起,加州最低工资为每小时$9美元,到2016年为每小时$10美元。

*如何计算加班薪资
3.怎样计算加班的时间?当雇员工作一天超过8小时或一周超过40小时,或连续工作的7日,超时部分雇主需支付1.5 倍的加班工资。当雇员工作一天超过12小时或在连续工作的第七日超过8小时的超时部分,雇主需支付2倍的加班工资。

举例说明,李先生一周工作6天,一天工作10小时。以每天来计算,他每天的超时部分为2小时(10小时减8小时),6天总共超时12小时;以每周来计算,超时总共是20小时(60小时减40小时)。因为每天和每周超时同时适用在这个案例,应取最大值,所以李先生每周超时为20小时。对于这20小时超时部分,他的雇主需支付给他1.5倍的加班工资。

*超时就应获得加班工资
4.如果是月薪制,怎样计算固定工资以及加班工资?首先,即使月薪制,超时部分仍应获得加班工资。
举例说明,王先生月薪是$3,000,在某一周他工作了50小时,根据法律要求,对于这10小时超时部分,他的雇主需支付给他1.5 倍的加班工资。但他的时薪是多少?计算方法如下:他的年薪是$36,000($3,000 x 12(months)),周薪是$692.3($36,000 ÷ 52(weeks)),时薪因此是$17.3($692.3 ÷ 40(hours))所以,他的加班工资应为$259.5($17.3 x 1.5 x 10(hours))。

*保姆工资计算
5.怎样计算保姆的加班工资?首先,保姆的加班工资计算方法不同于其他的工作。保姆所有的工时都应取得薪资,包括夜晚值班时间。根据联邦法律,雇主需支付给通勤保姆一周超过40小时的工时1.5 倍的加班工资;然而对于住家保姆,在2005年以前,联邦法律没有要求加班工资。但根据2014年1月1日生效的加州新法,对于一天超过9小时或一周45小时的超时部分,住家保姆和通勤保姆都同样应获得1.5 倍的加班工资。

举例说明,陈女士在圣荷西市做通勤保姆,一周工作6天,一天工作10小时。圣荷西市最低工资为每小时$10.15美元,因此根据联邦法律,她每周的工资最少应为$710.5($10.15 x 40(hours)+$10.15 x 1.5 x 20(hours));根据加州法律,她每周的工资最少应为$685.1($10.15 x 45 (hours) +$10.15 x 1.5 x 15 (hours). 因为联邦法律和加州法律同时适用在这个案例,应取最大值,所以陈女士的最低工资每周应为$710.5。

张女士在旧金山市当住家保姆,一周工作5天,一天工作18小时(包括夜晚值班时间)。旧金山市最低工资为每小时$10.74 美元。在这个案例中,联邦加班法律不适用。但根据加州法律,她每周的工资最少应为$1,208.25($10.74 x 45(hours)+$10.74 x 1.5 x 45(hours))。◇

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文/图:赖晓勇律师

赖晓勇律师事务所
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