【2024年05月07日訊】（記者李梅綜合報導）在長達11個月的爭執之後，聖地亞哥縣波威聯合學區（Poway Unified School District）教委會在4月30日召開特別會議，最終決定解僱前學區總監瑪麗安·金·菲爾普斯（Marian Kim Phelps），這是教委會在2月份決定讓她帶薪休假後的進一步決定。
問責制和透明度
波威聯合學區居民、加州平等權益聯盟主席徐佶翮表示：「這是教育問責制和透明度的一個重要勝利。」教委會最終考慮了社區合理的憤怒，「並在對前學監不當行為的獨立調查中權衡了所有證據」後做出正確決定。
教委會主席米歇爾·奧康納-拉特克利夫（Michelle O’Connor-Ratcliff）宣讀聲明表示，自去年11月15日至今年4月18日期間，對菲爾普斯博士的行為所做的調查，讓教委會「對她繼續擔任學監的能力失去了信心和信任」。
儘管教委會成員稱針對菲爾普斯博士的證據是「錯誤信息」，但他們承認「調查揭示了來自具有第一手資料的證人的先前未知的證據，這些證據與菲爾普斯博士向教委會、學區工作人員和公眾的陳述和證詞互相矛盾」。
徐佶翮說，教委們認為那些證據是「未知」的，是因為他們不願意傾聽學生、家長和教練的陳述。當學生與家長和學區員工發生利益衝突時，這些教委躲在所謂「學區團隊」的旗幟下試圖保護學監，而他們本應履行代表家長和學生的學區工作職責。
徐佶翮表示，雖然每個社區情況不同，但家長們在當地學區也可能遇到類似的挑戰或問題。當學區教委不能代表人們的利益或尊重家長的擔憂時，只有足夠多的當地社區成員參與並組織起來，公共教育才能得到保障和改善。
壘球隊事件
事件起因很小，但學區後續的不當處置的影響很大。2023年5月30日，女子壘球隊在校外私人場地舉辦頒獎慶祝活動，一些老隊員即將畢業，球隊將選出新的隊長，而隊長頭銜可能為高中學生申請大學加分。
菲爾普斯博士的女兒J.P.也在該球隊，並且與另一位也是高三的女孩簡·多伊（Jane Doe）競爭隊長。J.P.隨後發表書面聲明，稱隊員們特別是多伊為其他獲獎隊員大聲歡呼，但沒有為她歡呼，還說這些隊員在「嫉妒」和「仇視」她。
菲爾普斯和女兒都認為，隊員們的上述行為是「精心策劃」的。菲爾普斯當晚即給其中一個隊員打電話，要求她敘述情況；電話中菲爾普斯貶低多伊並說她不配當隊長，還威脅將從學校的角度採取後續行動，包括影響她們參加畢業典禮。隨後，幾個將畢業的隊員在參加畢業典禮前受到學校領導的壓力，壘球隊的兩位教練也沒有獲得下一學年的續簽合同。
多伊本人受到更大的壓力，還被禁止參加球隊和課外活動，因她拒絕承認欺負了J.P.。8月中，多伊和其父母向學校提交了135頁的投訴，包括26份證詞等證據。11月底，多伊和家長控告學監菲爾普斯、五位教委會成員以及多位學校負責人，起訴書長達93頁。
教委會在10月時，拒絕了多伊所要求的索賠，並表明不會對學監採取任何行動；但後來迫於居民的壓力，決定對女子壘球隊事件、學監及學校領導人的行為做獨立調查。
徐佶翮支持調查。他表示，當領導人發生不道德的行為並捲入醜聞，支持學區花錢調查並重新建立公眾的信任是值得的，「調查的公正證據可以幫助教委會成員贏回學生、家長和公眾的信任」。◇
