【2024年06月08日訊】（記者徐曼沅洛杉磯報導）美國春季畢業典禮大多在5、6月舉行，每當洛杉磯藍花楹（Jacaranda）盛開，即是畢業生選擇升學或就業的分水嶺，聖地牙哥的永信藥品公司（Carlsbad Tech）美國區質量總監總代表李真琪（Emily Lee）分享自己在畢業後，放棄繼續深造，選擇投入家族企業從基層工作開始的經驗與甘苦談。
李真琪於2005年從多倫多大學生物化學系畢業後，曾考慮留校繼續跟隨教授進修，但當時美國的永信藥品公司正好缺實驗人員。她尋思累積實務經驗，之後再回校園深造也是不錯的選擇，但沒想到十幾年的青春就這樣投注在公司，一步步從實驗室走到管理層。李真琪近期更榮獲2024年世華南加州分會「金冠獎」殊榮，成為備受矚目的新生代女企業家。
回憶當初畢業後的選擇，李真琪說：「真的是抱著試試的心態，反正也是待在實驗室。」因為工作內容多樣，不限於一個實驗或單一任務上，團隊可以互相協作，她漸漸學到很多在校園裡無法接觸的項目，開拓了視野。李真琪說：「好像就是覺得還可以繼續工作，可以學得比較多。」於是逐漸放下回到校園的想法。
對於剛出校園的大學畢業生，李真琪建議他們先上班累積經驗，之後進修時，就會更清楚知道自己需要些什麼知識，更重要的是「不要局限自己」。她說：「新進的員工多找事情學、多找事情做。」千萬不要懶惰、不要推卸責任，因為你永遠不知道，自己無意中推掉的某件事，可能就是未來的助益。
台灣的永信藥品成立於1965年，是一家老字號的製藥公司，於美國、馬來西亞和中國大陸設廠，製造及銷售藥品和保健食品等產品，前身為1952年由李天德成立的「永信西藥行」。身為永信家族第三代，李真琪並沒有享受「特殊」待遇，而是從基層做起。她笑說：「該洗的燒杯沒少洗，要熬夜做的數據也沒有少做。」反而多了許多普通員工沒有的壓力。
李真琪從未覺得自己要準備接班，她表示：「大家都還是在（接受）培養中，家裡也不是只有我一個人。」因為公司會由有能力的人負責，可能是其他家族人員，也有可能是專業經理。當然，李真琪也希望將來有機會成為人選之一，但談接班還言之過早；她表示，目前就是發揮自己的專長，為製藥品質把關。
隨著工作角色的變動，李真琪近年也加入商會，建立更多人脈之餘，也希望應用資源幫助公司多元化經營，尋找合作夥伴和發展不同的產品。對李真琪而言，人生各階段的工作經驗都有其意義，或許當時覺得痛苦、很無聊，或覺得該工作不適合自己發揮，但隨著時間推移，她從中發現了自己成長的軌跡。
身為跨國企業的主管，李真琪仍不斷在學習如何兼顧各項工作，包括對外溝通、談判，與各部門員工協調、開會。這對一向只需與實驗數據打交道的她來說並不容易。為了克服這些問題，她積極參與各類型的商會與社區活動，藉由觀摩其他前輩，向不同領域的企業家請益，逐步提升自己。
李真琪認為，台灣的工作環境較為嚴謹和層級分明，但在美國，是一種更平等和互動的工作方式。為了對接台美兩種職場文化的差異，她用更明確和簡化的溝通方式讓雙方配合。
李真琪笑言自己的管理風格是「不要高高在上」，因為公司的決策是團隊努力的結晶，絕不可能只是某人的功勞；她認為自己只是在「職位」上做不一樣行政的工作，所以儘量與下屬溝通，李真琪說：「他們看到我努力的話，他們應該也不會偷懶吧？」所以她開會從不遲到，也不會端架子罵人，而是用工作成果來說明一切。◇
