永信製藥質量女總監:畢業生可工作後再進修

【2024年06月08日訊】(記者徐曼沅洛杉磯報導)美國春季畢業典禮大多在5、6月舉行,每當洛杉磯藍花楹(Jacaranda)盛開,即是畢業生選擇升學或就業的分水嶺,聖地牙哥的永信藥品公司(Carlsbad Tech)美國區質量總監總代表李真琪(Emily Lee)分享自己在畢業後,放棄繼續深造,選擇投入家族企業從基層工作開始的經驗與甘苦談。

2024年3月2日,李真琪(右二)獲2024年第八屆金冠獎。(徐曼沅/大紀元)

李真琪於2005年從多倫多大學生物化學系畢業後,曾考慮留校繼續跟隨教授進修,但當時美國的永信藥品公司正好缺實驗人員。她尋思累積實務經驗,之後再回校園深造也是不錯的選擇,但沒想到十幾年的青春就這樣投注在公司,一步步從實驗室走到管理層。李真琪近期更榮獲2024年世華南加州分會「金冠獎」殊榮,成為備受矚目的新生代女企業家。

2024年3月2日,李真琪(右三)與橙縣的女企業家們分享獲金冠獎的喜悅。(徐曼沅/大紀元)

回憶當初畢業後的選擇,李真琪說:「真的是抱著試試的心態,反正也是待在實驗室。」因為工作內容多樣,不限於一個實驗或單一任務上,團隊可以互相協作,她漸漸學到很多在校園裡無法接觸的項目,開拓了視野。李真琪說:「好像就是覺得還可以繼續工作,可以學得比較多。」於是逐漸放下回到校園的想法。

對於剛出校園的大學畢業生,李真琪建議他們先上班累積經驗,之後進修時,就會更清楚知道自己需要些什麼知識,更重要的是「不要局限自己」。她說:「新進的員工多找事情學、多找事情做。」千萬不要懶惰、不要推卸責任,因為你永遠不知道,自己無意中推掉的某件事,可能就是未來的助益。

台灣的永信藥品成立於1965年,是一家老字號的製藥公司,於美國、馬來西亞和中國大陸設廠,製造及銷售藥品和保健食品等產品,前身為1952年由李天德成立的「永信西藥行」。身為永信家族第三代,李真琪並沒有享受「特殊」待遇,而是從基層做起。她笑說:「該洗的燒杯沒少洗,要熬夜做的數據也沒有少做。」反而多了許多普通員工沒有的壓力。

李真琪從未覺得自己要準備接班,她表示:「大家都還是在(接受)培養中,家裡也不是只有我一個人。」因為公司會由有能力的人負責,可能是其他家族人員,也有可能是專業經理。當然,李真琪也希望將來有機會成為人選之一,但談接班還言之過早;她表示,目前就是發揮自己的專長,為製藥品質把關。

隨著工作角色的變動,李真琪近年也加入商會,建立更多人脈之餘,也希望應用資源幫助公司多元化經營,尋找合作夥伴和發展不同的產品。對李真琪而言,人生各階段的工作經驗都有其意義,或許當時覺得痛苦、很無聊,或覺得該工作不適合自己發揮,但隨著時間推移,她從中發現了自己成長的軌跡。

身為跨國企業的主管,李真琪仍不斷在學習如何兼顧各項工作,包括對外溝通、談判,與各部門員工協調、開會。這對一向只需與實驗數據打交道的她來說並不容易。為了克服這些問題,她積極參與各類型的商會與社區活動,藉由觀摩其他前輩,向不同領域的企業家請益,逐步提升自己。

2024年3月23日,李真琪(右五)冒雨參與三歡市燕子節遊行。(徐曼沅/大紀元)

李真琪認為,台灣的工作環境較為嚴謹和層級分明,但在美國,是一種更平等和互動的工作方式。為了對接台美兩種職場文化的差異,她用更明確和簡化的溝通方式讓雙方配合。

李真琪笑言自己的管理風格是「不要高高在上」,因為公司的決策是團隊努力的結晶,絕不可能只是某人的功勞;她認為自己只是在「職位」上做不一樣行政的工作,所以儘量與下屬溝通,李真琪說:「他們看到我努力的話,他們應該也不會偷懶吧?」所以她開會從不遲到,也不會端架子罵人,而是用工作成果來說明一切。◇

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