【2024年12月24日訊】（記者Naveen Athrappully報導／張純之編譯）根據美國人力資源顧問公司「Challenger, Gray & Christmas, Inc.」的報告，2024年，美國公司的首席執行官（CEO）辭職速度創下新高，企業越來越傾向於任命臨時領導者作為替代。
該公司專注於高階主管再就業，據其本月20日的報告，截至11月，今年已有1,991名CEO離職，打破了2023年全年1,914名美國公司CEO辭職的歷史紀錄，較去年同期1,710名的辭職人數增長了16%。
任命臨時領導者越加普遍
在高管辭職激增的背景下，企業任命臨時領導者的情況越來越普遍。去年，臨時接替CEO的占到7%，而今年已升至13%。
「當前的環境存在許多不確定性，各家公司都會通過任命臨時領導者來應對。這可以作為試運行，看看他們如何應對當前的挑戰。」該公司高級副總裁安德魯‧查林傑（Andrew Challenger）說，「如果事情似乎不如預期，替換臨時負責人會造成較少的干擾，這對公司及其員工、分析師和股東都有好處。」
截至目前，政府和非營利機構的離職人數最高，達到438人，其次是醫療產品、科技、娛樂休閒、金融、服務和醫院等行業。
按州來看，加州以223名CEO離職位居榜首，其次是紐約州、德克薩斯州和佛羅里達州。
CEO們給出的主要離職原因包括：退休、尋求新機會，或轉職到公司內部的不同職位。
查林傑9月間提到過，經濟變化是辭職人數上升的關鍵因素。
他說，經濟不確定性往往會影響領導決策。幾個指標顯示，勞動市場不僅在放緩，整體市場可能也正面臨下行風險。隨著科技的發展，企業正在全方位削減成本，並轉向新的程序和運營，有時甚至是新產品。這是新領導者上任的理想時機。
辭職與內部任命
與這家公司發布報告同時，英特爾首席執行官派特‧格爾辛格（Pat Gelsinger）於本月早些時候辭去職務，結束了四年的領導生涯。
在其任期內，英特爾公司經歷了幾個季度的收入下降及淨虧損，在AI芯片領域也未能產生任何重大影響。在格爾辛格離開公司後，英特爾的股價飆升。
今年3月初，波音公司首席執行官戴夫‧卡爾霍恩（Dave Calhoun）因公司捲入客機質量問題醜聞而辭職。
此前的1月份，一架波音飛機剛剛起飛，一扇緊急出口艙門就爆開掉落，引發對該公司遵循安全法規情況的擔憂及政府更嚴格的監管。除了卡爾霍恩，該公司當時還有另外兩位高管辭職。
在12月份，跨國汽車製造商斯泰蘭蒂斯（Stellantis）的首席執行官卡洛斯‧塔瓦雷斯（Carlos Tavares，唐唯實）因北美銷售數字不佳而離職。
另據領導力顧問公司「Russell Reynolds Associates」的報告，越來越多的公司選擇從內部提拔首席執行官，而非外部招聘。該報告分析了全球主要股票指數的數據。
報告指出，在2023年全球任命的178位首席執行官中，有77%是內部提拔，還透露這類任命在去年達到了歷史新高。
這一趨勢受到多種因素的驅動，包括內部候選人被認為風險較低且成本較低，並且這類晉升更有可能激勵現有員工。此外，董事會也希望傳達一個信息，即他們一直在有效規劃接班人。◇
