【大紀元記者路小玉舊金山採訪報導】面對明年高達1.138億美元的預算赤字，保證教學品質與教育環境，舊金山聯合學區（SFUSD）正實施提前退休、對非核心教職工縮編等措施緩解，學監史瑞慶（Dr. Maria Su）在4月21日的發佈會上宣布，2025-2026學年將無需裁減教師，並免遭州府接管。
史瑞慶強調「改善學生學習成果、強化學校學習環境」是「穩定財政」的關鍵，其工作重心是「讓家庭有信心、教職員感到受重視、每位學生都能在舊金山接受優質教育」。
「學區12億美元預算中，約85%用於人事支出。」史瑞慶表示，為將更多資源投入課堂教學，唯一的辦法，就是對非核心教職員工縮編，如：中央辦公室（Central Office）員工、輔導老師與特教助理（Paraeducators）。
目前，已有314名學區教職員申請提前退休計畫（SERP），其中多為資深教師與管理人員；學區計畫從近千人的中央辦公室中裁減205個職位，預計每年可為學區節省3400萬美元支出。幾年前，中央辦公室的支出占學區總預算的25%，縮編後將降至16%，屆時「84%的預算」將直接用於學生和校園。
史瑞慶承諾每間教室都會配有一位「持證教師」，以實現董事會要求的學生成果目標，如：三年級閱讀、八年級數學，以及大學與職業準備等能力。為此，她呼籲所有目前不任教的100多位特別任務教師（TOSA）回校任教，並請求家長與家長教師協會（PTA）暫緩聘請持證教師，讓學區先行聘用，填補教師空缺。
史瑞慶說，今年過渡幼兒園（TK）已收到700多份申請，幼兒園（K）比去年多了150多份申請，她對此感到振奮，並計畫增設過渡幼兒園和幼兒園班級。
為推動行政管理現代化，有效管理預算、薪資與人力資源，學區將於今年7月改用加州各學區廣泛使用的「Frontline」和「Red Rover」兩套系統。
