【2025年07月16日訊】（記者李梅綜合報導）食品和商業工人聯合會（United Food and Commercial Workers，UFCW）近日批准與克羅格（Kroger）和艾伯森（Albertsons）簽訂三年期新合同。兩企業旗下中、南加州連鎖店的UFCW工會員工，可立即實現漲薪、增加醫保和養老金福利以及員工保護等目標。
7月11日晚批准的合同涵蓋UFCW加州六分會，包括中加州聖路易斯奧比斯波（San Luis Obispo）至美墨邊境地區135、324、770、1167、1428和1442等分會會員超過4.5萬人。UFCW工會組織代表美國和加拿大的食品、零售、醫保等多行業約130萬會員。
克羅格公司在加州有90多家門店，旗下品牌包括Ralphs、Food 4 Less和Foods Co.；艾伯森在加州的雜貨連鎖店品牌包括Albertsons，Pavilions和Vons。今年3月，工會與Ralphs和Albertsons的單獨合同已到期，新簽合同的日期從2025年3月3日至2028年3月5日。
工會的勝利
據UFCW770工會，六工會聯合聲明說：「在合同批准的進程中，雜貨店員工、顧客和社區成員的參與程度創下歷史新高，他們為同一目標而奮鬥——更好的商店、更好的生活和更好的社區。工會努力確保雜貨店員工能夠養家糊口，負擔得起醫療福利，並在漫長的職業生涯結束後體面地退休；工會還爭取增加員工數量，以改善顧客體驗。」
在雙方談判四個多月後，6月11日，工會成員以壓倒性的多數投票支持罷工。隨後，第770工會在總部位於洛杉磯市中心的一家Ralphs店發起支持罷工集會，並在門店前演練罷工；工會指控Ralphs和Albertsons違反紀律，監視和審問員工，阻止員工佩戴工會徽章，干擾工會代表與員工的交談。
11日的聲明還說，工會成員組織了多次集會和遊行，展現了抗爭實力；並通過徵簽請願書和佩戴工會徽章，將抗爭延伸到商店中；店員們還與3,000多名顧客交流購物體驗，正是「這些行動為達成協議積累了必要的力量」。
艾伯森超市南加州分部公關總監考特尼·卡蘭薩（Courtney Carranza）在12日發給城市新聞社的電子郵件中說，「我們很高興與UFCW達成了公平公正的協議」，「感謝工會的合作，達成了一項有利於員工並使我們能夠繼續為南加州客戶服務的合同」。
2024年12月，克羅格和艾伯森兩家公司談判了兩年的公司合併失敗。兩公司均於今年更換高管，並表示將削減不必要的成本，將精力擊中在高性能（high-performing）產品和服務上。克羅格宣布將關閉60家門店，艾伯森將在三年內削減15億美元開支。UFCW一直反對兩家公司合併。
作為第三方的顧客，有人開始擔憂未來三年商品價格和服務是否會因此發生大的變化。
合同主要細節：
1）大幅漲薪：各類別及年資的員工都有加薪，如食品店員、肉類切割員至2027年時薪可漲3.7美元，肉類切割員時薪將從28.03美元漲到31.73美元；而工作八年以上或頂級肉品店員時薪可漲4.95美元；食品和肉類部門主管到2027年時薪可漲4.2美元。
2）養老金補充計劃：現雇主按每小時2.85美元為員工繳納養老金，從2026年3月起增加0.25美元；增加退休人員的業內工作時數，4週為80小時；5週為100小時。
3）擴大醫療福利並加速新員工獲取醫保：新員工入職三個月即可享受醫保；入職兩年後配偶可加入，並享受更優惠的處方自付費和牙齒矯正計劃，寄養兒童也可享受醫保等。
4）人員配備：工會將有權評估人員配備情況，以確保高效運營、員工健康及客戶服務質量。
5）員工培訓：雇主需支持工會以獲得州政府的員工培訓撥款，使員工能夠勝任在未來商店（如採用人工智能技術）中的工作。
6）員工保護：雇主不能免除聯邦就業資格驗證I-9表的3天通知要求；員工可以合法更改姓名和社安號碼；雇主應提供休假以讓員工處理和移民相關的問題；並且不得允許國土安全部（DHS）或移民與海關執法局（ICE）無搜查令進入商店的非工作區域。◇
