【大紀元記者殷瑞娜綜合報導】人工智能正在取代你的工作嗎？一項新研究探討了人工智能，如何影響不同類型的工作者。

史丹佛大學經濟學家最近發表的一篇工作論文表示，自2022年以來，在受人工智能影響最大的領域，職業生涯早期階段的工作者（年齡22-25歲）的就業率下降了約13%。

報告的作者表示，這項研究進一步表明，越來越多的研究表明，生成式人工智能在職場的普及，可能會擾亂就業市場，尤其是對年輕員工而言。

這項研究特別強調，在軟件工程和客戶服務這兩個領域，人工智能似乎取代了大量年輕員工。

分析顯示，以下領域也呈現類似的模式：會計與審計、祕書與行政工作、電腦程式設計，及銷售。

年長員工通常在職場工作時間更長，更有可能掌握那些難以傳授、雇主可能不願用人工智能取代的溝通技能，和其它「軟」技能。

不過，該論文的另一個發現是，使用人工智能來增強工作，實際上帶來了比平均更快的就業增長。

例如，在護理等領域，人工智能更有可能透過接管重複性任務，來增強人類員工的能力，從而使醫療保健從業者，能夠將更多時間專注於患者。

雖然在受人工智能影響最大的行業中，入門級就業人數有所下降，但在雇主希望利用這些工具，來支援和擴展員工工作內容的行業中，就業人數並未出現類似的下降。

給年輕員工的建議

根據聖路易斯聯邦儲備銀行的報告，截至去年年底，23%的員工每週至少在工作中，使用一次生成式人工智能。

該研究論文作者艾瑞克‧布林約爾松（Erik Brynjolfsson）表示，能夠學習使用人工智能，來幫助他們更好地完成工作的員工，將在當今的勞動力市場中獲得最大的成功。

「學習如何有效使用人工智能的年輕員工，可以提高工作效率。但如果你只是做人工智能已經能為你做的事情，你就不會獲得那麼多的附加價值。」布林約爾松告訴CBS新聞。◇

作者：殷瑞娜

大紀元時報舊金山分社記者，主要工作是編譯新聞。