【大紀元2026年10月02日訊】（大紀元記者季薇報導）找工作或想在職場更上一層樓，除了不停投履歷、等待招聘網站上的職缺，還有沒有別的方法？美國精品健身品牌Barry’s董事長喬伊‧岡薩雷斯（Joey Gonzalez）給年輕人的答案是：不妨直接來找我。
「我過去一直、現在依然，把週五的大部分時間留給那些想要探討職業發展的人，即使是LinkedIn上的陌生人主動聯繫我。」岡薩雷斯在接受《財富》雜誌獨家採訪時說。
原本只是想找一堂好的健身課
26歲那年，岡薩雷斯第一次走進Barry’s健身教室，原本只是想找一堂好的健身課。沒想到，他很快愛上這項運動，後來成為Barry’s教練。十年後，也就是2015年，他已經成為這家公司的首席執行官（CEO）。去年，他轉任Barry’s執行董事長。因此，他特別相信，年輕人不應該只是等待機會出現在眼前。
他建議，如果看到身邊有人正在公司裡快速發展，不妨主動觀察對方身上有哪些特質，然後直接問一句：「可以一起喝杯咖啡嗎？」
一封冷郵件 讓他找到下一任CEO
岡薩雷斯之所以如此相信主動聯繫的力量，還有一個很直接的原因。Barry’s現任CEO當初就是主動寄了一封冷郵件（cold email）給他。這封郵件沒有經過傳統招聘程序，卻引起了岡薩雷斯的注意。
對方後來先成為公司的首席財務官（CFO），再升任總裁，最後成為CEO。岡薩雷斯回憶，真正打動他的不是一份漂亮的履歷，而是對方對Barry’s的熱情。這也是他認為年輕人寫冷郵件時最重要的一點：不要只告訴對方「我需要一份工作」，而要讓對方知道，你為什麼真的想加入這家公司。
例如，一名Barry’s的長期會員可以這麼寫：「我參與Barry’s已經一年了，它改變了我的生活。這是我的履歷，也許有一天你們會有適合我的位置。」
對岡薩雷斯而言，這樣的信比一封千篇一律的求職信更容易讓人記住。
不一定有職缺 也可以先聯繫
年輕人不必等到公司公布職缺才與之聯繫。如果你真的喜歡一家公司的產品、服務或文化，可以先找到相關人士，坦率說明自己的興趣，再介紹自己的經歷。當然，這並不代表一封郵件就一定能換來工作。
但岡薩雷斯認為，最壞的結果也只是對方沒有回覆，而你原本就沒有那份工作。他還提醒年輕人，主動聯繫時最重要的是保持真誠。如果對方覺得你的話「太肉麻」，也未必是一件壞事，因為這可能意味著你和這家公司本來就不適合。
他們都沒有等機會上門
岡薩雷斯的經歷並非唯一案例。SKIMS幕後推手、企業家艾瑪‧格雷德（Emma Grede）當年為了打入市場，也沒有等待機會主動找上門，而是直接聯繫卡戴珊家族的「星媽」克里斯‧詹納（Kris Jenner）毛遂自薦。這次主動出擊，最終促成了雙方長期的商業合作，也成為SKIMS日後發展的重要一步。
Figma CEO迪倫‧菲爾德（Dylan Field）19歲創業時，也曾主動寫信給自己仰慕的科技業人士，邀請對方喝咖啡。
Nespresso英國CEO安娜‧倫德斯特倫（Anna Lundström）則曾通過一封冷郵件，敲開奢侈品行業的大門，取得在LVMH的實習機會。
他們都沒有等機會自己出現，而是先走出第一步。
對正在找第一份工作、尋找職涯方向，或者想在公司內部尋求發展的年輕人而言，投簡歷仍然是求職的一部分，但或許不必只有這一條路。有時候，一封寫給陌生人的郵件、一個喝咖啡的邀請，甚至只是一次勇敢的開口，都可能讓原本沒有交集的兩個人開始認識。
岡薩雷斯現年47歲，是兩個孩子的父親兼董事長。他給年輕人的建議很簡單：「你永遠不知道會發生什麼，總要願意冒一次險。」+
來源：大紀元：https://www.epochtimes.com/b5/26/10/1/n14861680.htm
