【大紀元2022年07月20日訊】（大紀元記者殷瑞娜編譯報導）10年前，年輕的科技人員湧入灣區，推高了房屋租金。許多人抱怨他們，認為他們有頭銜、無知、不尊重他人，而且數量眾多。而現在，科技公司裁員越來越多，科技人員們在離開舊金山灣區。專家們認為，這是灣區本地的損失。
2011—2015年，當時灣區科技行業，創造了近12.1萬個新的就業機會。同時，灣區的大學培養了大約31,000名擁有科技學位的畢業生。由此產生的90,000個職位空缺，創造了新的淘金熱，吸引了全國的人才流向灣區。
人才的增加，意味著財富的增加。據《聖荷西水星報》報導，舊金山的首席經濟學家泰德．伊根（Ted Egan）估計，根據當地機構和企業的消費，以及雇主對當地供應商的消費，在疫情之前，每個科技工作者，每年為舊金山的經濟，帶來大約65萬美元的收入，這意味著2011年至2015年的人才增長，為該市帶來了近3億美元的收入。
商業地產公司Coldwell Banker Richard Ellis（CBRE），每年都會在其《科技人才評分報告》中，通過追蹤當地擁有科技學位的大學畢業生，以及在當地獲得或失去的科技工作，計算不同城市科技人才的增減。
報告顯示，那些年輕的科技人員確實離開了灣區，正如許多人當時希望的那樣。然而，灣區現在產生的科技畢業生，多於科技工作崗位，導致「人才流失」，將新的科技人員拱手讓給了其它地區。
2016—2021年，灣區增加了約4.2萬個科技工作，而從高校畢業的科技專業學生超過4.9萬人。這意味著有7,000名灣區畢業的人才流失，他們沒有機會在這裡從事技術工作。這在10年前，是聞所未聞的，在獲得科技人才方面，灣區在全國排名下降到第26位。
不過，報告發現，灣區仍然擁有全國最多的科技工作者，378,870人，占全國總就業人數的比例最高，達到11.4%，但年輕員工的湧入已經停止。報告顯示，按20—24歲年齡段人才的百分比，灣區沒有進入全國前10名。
不僅是年輕的技術工人不來這裡了，許多居民也在離開。伊根發現，美國人口普查數據顯示，2019—2020年間，離開舊金山40歲以下科技工作者的人數，是2012—2013年的兩倍。
舊金山科技行業組織sf.citi，在其報告《追蹤舊金山科技人員外流》中這樣寫道：我們今天看到的是，科技公司和科技雇員，向舊金山灣區之外大規模遷移。
舊金山的公共關係專家山姆．辛格（Sam Singer）說，技術工人是傳說中的下金蛋的鵝，我們應該盡一切努力把他們圍起來，而不是把他們趕走。◇
責任編輯：念真
