【2022年08月18日訊】（記者姜琳達洛杉磯報導）為迎合美國當前高技術人才急缺的市場需求，加州州立大學富勒頓分校（CSUF）推出技術培訓計畫，以加速學生的就職機會。
作為加州州立大學最大校區，富勒頓分校表示將開始與高技術人才培訓公司SkillStorm合作，為新生或在校學生提供亞馬遜網路服務（AWS）、網絡安全CompTIA和Salesforce等高需求企業技術認證課程。
今年6月份，有招聘專家指出，儘管個別科技公司出現裁員的情況，但科技就業市場的走勢依舊火熱。整個行業的公司也都在急於尋找人才。
加州州立大學富勒頓分校推廣部主任兼國際項目副校長德布拉·萊希（Debra Leahy）博士說，隨著市場對技術人才的需求日益增長，希望藉由新計畫，幫助學生獲得當今勞動力市場所需要的技能和證書，更快進入職場就職。
與SkillStorm公司合作的新計畫包括兩個方面：加速器計畫（Accelerator Program）和新興技術計畫（Emerging Tech Program）。
加速器計畫可以為學生提供線上、異步（非同步線上學習）以及教師指導的培訓課程。新興技術計畫旨在10週～12週的課程中僱用、培訓和認證初級技術人才，然後將他們分配到聯邦承包商或財富500強公司。
加州州立大學富勒頓分校表示，學生可以根據自己的情況安排上課時間，具有一定的靈活性，過程中會獲得導師一對一指導和培訓的機會。
大學網站上顯示，部分課程要求報名者擁有一定年限的實踐經驗，還有一些課程也對初學者開放，詳細規定因具體課程而定。學生若在10月31日前註冊任何課程，都將獲得10%的學費折扣。
經過兩年多的疫情封鎖，美國各行各業都在加速復甦。勞工部數據顯示，美國6月份就業增長速度超出預期。
就業市場一直被視為抵禦衰退的堡壘。6月份的數據顯示，作為經濟支柱的就業市場表現依然強勁。
但如何解決勞工短缺的問題，令業主們困擾不已。大型諮詢公司Gartner於3月份發布的調查，IT企業還面臨另一個挑戰——在職人才流失。
調查顯示，與其它職能部門的員工相比，IT員工更傾向於辭職。員工不斷變化的偏好正在極大地影響著企業招聘和留住人才的結果。
Gartner公司的另一份報告指出，今年美國員工年度的自願離職率可能會躍升近20%，從疫情前的年均3,190萬名到今年的3,740萬名員工離職。
這意味著企業需要大量招聘更多人才。許多公司正通過「學徒制」等戰略聘請或留住合適的人才，以便能夠迅速轉型並與行業內其它公司競爭。
SkillStorm公司首席運營官喬·米切爾（Joe Mitchell）表示，高等教育機構有使命和機會幫助企業緩解這種急缺的市場需求。值得一提是，教育創造了最多的就業機會。◇
