【2023年11月25日訊】（記者王量編譯報導）據報導，對於被認為表現不佳的員工，Block公司首席執行官傑克·多西（Jack Dorsey），正在推行一個新計畫：迅速解僱他們。
Block公司是一家於2009年成立的支付服務提供商，前身名為Square公司，由前Twitter創始人傑克·多西和吉姆·馬克維共同創辦。
三週前，Block領導層告訴員工，公司將在未來一年內裁員數百人，以達到1.2萬人的上限。
本週二（11月21日），多西向全體員工發送了一條信息，概述了重組計畫的一部分，這條信息後來被《商業內幕》（Business Insider）發表。
「我們希望幫助每個人，在Block公司實現卓越。」據報導，多西在說明中說，「對於任何一位員工來說，如果不能做到，我們希望毫不拖延地分道揚鑣，這是一個最好的結果。」
據《商業內幕》報導，多西隨後批評了過去給員工評定考核的方式。
他宣布，Block公司將不再實施「績效改進計畫」，即「PIPs」。
績效改進計畫，通常是在員工可能會被解僱之前，向員工詳細解釋：他們有什麼不足之處，以及他們需要如何改進。
據報導，多西決定，新計畫是讓Block領導層，在產品發布和其它重大活動等「里程碑」之後，快速給員工考核意見，經理將決定員工是否立即分道揚鑣，而不是讓事情拖延下去。
據《商業內幕》報導，多西也對經理們提出了警告，他告訴經理們：「我們不會容忍平庸，或表現低下的領導者，我向你們承諾，我們會對你們所有人提出很高的要求，如果事情明顯不順利，我們會採取非常迅速的行動。」
Block公司高層的緊迫感，讓人聯想到Meta公司馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）和谷歌公司桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai），在2022年的類似做法。與前一年的成功相比，這兩家公司都在苦苦掙扎，兩位首席執行官都敦促員工，更加努力地工作。半年後，大規模裁員，將接踵而至。◇
