誰最可能被裁員?專家:兩類人要小心

【2024年02月01日訊】(記者李言綜合報導)美國最大雇主們去年紛紛大規模裁員。而2024年第一個月的跡象顯示,今年他們將繼續裁員。

過去幾週,Alphabet、亞馬遜、花旗集團、Ebay、梅西百貨、微軟、殼牌和Wayfair都宣布裁員

週二,聯合包裹服務公司(UPS)表示,計劃裁員12,000人,而且要求員工每週回辦公室工作5天。

雖然美國職缺剛升至三個月高點,衡量美國消費者信心的關鍵指標最近出現了2005年以來最大增幅,但越來越多的高調裁員為白領世界增添了不確定性,遠程工作日益受到打擊也引發了焦慮。

彭博新聞採訪了全美各地的經濟學家、招募人員、顧問和職業教練,以評估就業市場的現狀並制定應對策略。

誰有可能被裁?

中層管理人員和遠程工作人員要小心。

「公司經常以中層管理人員為目標進行裁員。他們試圖精簡。」Glassdoor首席經濟學家Daniel Zhu說,中層管理人員往往「兩頭受氣」。

他解釋說,一方面,「他們經常被裁員」,另一方面,「他們也經常負責實施這些措施」。

同時,一些報告表明,許多公司試圖讓員工重返辦公室之際,遠程員工往往成為被裁員的對象。

「遠程讓你更容易走人。」紐約ABS Staffing Solutions執行長阿里爾‧舒爾(Ariel Schur)說,「你沒有日常的互動。這也是更容易被裁員的理由。」

高管教練莫妮克‧瓦爾庫爾(Monique Valcour)強調了在不確定時期工作場所互動的重要性。她說,對於焦慮的員工來說,花時間揣摩管理層的想法以及可能的動向確實很有誘惑力,但「傳播閒言碎語和聊八卦只會適得其反」。

相反,瓦爾庫爾建議員工努力與管理層建立牢固的關係,避免過於分散自己的精力,將已經做出的承諾落到實處,並接受可能即將發生的一些變化。因為「不確定性」是職業生涯的一部分。

裁員令人不安,但許多經濟學家表示,只要近期的經濟趨勢持續下去,員工們就不該太擔心。

華盛頓特區經濟政策研究所所長海蒂‧希爾霍茲(Heidi Shierholz)表示,總地來說,藍領工作狀況良好,而金融和科技等領域的白領、專業服務工作卻一直在苦苦掙扎。

「但這種程度的裁員實際上是我們勞動市場的正常組成部分。」她解釋說,裁員和失業保險索賠人數低於疫情之前。

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