【2024年04月22日訊】（記者李沁一矽谷報導）舊金山灣區矽谷的領英（LinkedIn）公司，在4月16日，發布了美國「2024最佳職業發展50強」排行榜。
50家大廠排名
前20家大廠依次為：摩根大通（JPMorgan Chase & Co.）、亞馬遜（Amazon）、富國銀行（Wells Fargo）、德勤（Deloitte）會計師事務所、普華永道（PwC）會計師事務所、聯合健康集團（UnitedHealth Group） 、美國電信AT&T、威瑞森（Verizon）、莫德納（Moderna）生物技術研究公司、Alphabet公司、通用汽車（General Motors）、美國銀行（Bank of America）、萬事達（Mastercard）、第一資本銀行（Capital One）、美國國防巨頭Northrop Grumman公司、Elevance Health醫療保險公司、禮來製藥公司（Eli Lilly and Company）、安永（EY）會計師事務所、富達投資（Fidelity Investments）、康卡斯特（Comcast）美國有線電視和互聯網巨頭公司。
另外30家大廠依次為：埃森哲（Accenture） 科技諮詢巨頭、寶潔（P&G） 太平洋瓦電（PG&E）、意法半導體集團（STMicroelectronics）、蘋果（Apple）、卡夫亨氏（Kraft Heinz）、畢馬威（KPMG）會計師事務所、必治妥施貴寶（Bristol-Myers Squibb）藥品製造公司、Continental馬牌汽車製造、旅行者（Travelers）保險、霍尼韋爾（Honeywell）、武田藥品（Takeda Pharmaceutical）、同步銀行（Synchrony Bank）、Sixt租車、百事可樂（PepsiCo）、維薩（Visa）信用卡、福泰製藥（Vertex Pharmaceuticals）、通用電氣（GE）、再生元（Regeneron ）、沃旭（Orsted）能源公司、波音公司（Boeing）、空中客車（Airbus）、勃林格殷格翰（Boehringer Ingelheim）、敦豪快遞（DHL）、萊茵（RWE）德國能源集團、BDO會計師事務所、西門子（Siemens）、斯泰蘭蒂斯（Stellantis）汽車製造、美國運通（American Express）銀行，以及美敦力（Medtronic）醫療器械製造公司。
領英公司表示，該排名榜，主要依據員工在公司的職業發展機會，例如晉升率、技能提升、工作靈活度。還有公司的工作環境，例如公司穩定性、外部機會、公司親和力、無性別歧視、員工教育背景、員工在該國的存在感（來自不同國家的員工的所占比例），這些條件都能夠幫助公司，吸引並留住員工。
很明顯，諸如谷歌、Meta、推特等矽谷頂級公司，並未列在50家之內。而像排名第12位的美國銀行，在知名求職招聘網站Glassdoor的打分是3.9星（滿分5星）；排名在31位的霍尼韋爾（Honeywell）公司，在Glassdoor的打分是4星；而谷歌的打分為4.4星。
此外，領英公司特別在排行榜中，排除了自己、母公司微軟（Microsoft ），及其附屬子公司。
如何在職場脫穎而出
據大紀元記者調查，50強大公司幾乎都在舊金山灣區、或者在矽谷附近的城市，設有崗位招聘，崗位的具體要求因公司而異。
那麼一名求職者，該做哪些必要準備，以求在公司應聘中，脫穎而出呢？
輔導就業的大學老師，瑪麗蓮（Marilyn）建議：「學生畢業時，往往具備某一專業的豐富知識，但是缺少實踐經驗，所以，暑期實習就格外重要！暑假實習一般要提前一年準備，在前一年的秋天，就要做好個人簡歷，著手查詢心儀的公司或者崗位，要活躍起來，多多投遞簡歷。」
紐約某製藥公司高管，Wing先生建議，即將畢業的學生，往往缺乏實際經驗，他們的簡歷缺乏說服力。他說：「我建議，簡歷中多使用簡短的詞語、句子，儘量用準確的動詞（Precise Verbs）描述，比如，參與哪個項目，配合團隊合作，在團隊中的執行力等等。」
微軟前招聘官，H先生表示，全球招人的公司，對應聘者的第一要求是經驗，其次為學歷。所以，怎樣獲得這些經驗呢？一是，和該領域的職員多多交流；二是，參加有實際操作的培訓，在模擬的環境中練習。
此外，因為公司是全球招人，對雇員有成本計算，欲入職的員工可以和公司協商薪酬，但一定要做好功課。
記者發現，幾乎所有公司的資深職員均表示，美國職場第一重要的是謙虛（Humble）。一個人越有身分、越主流，他們往往表現得越謙虛。一個真誠而謙遜的員工，更有親和力，容易融入集體，聽取和採納建議。
其次，學習新技能的積極性，得體的禮儀、著裝、體態語言，以及抗壓能力、高情商等軟實力，也是對職場員工必不可少的要求。◇
