「2024最佳職業發展50強」出爐 助你在職場脫穎而出

【2024年04月22日訊】(記者李沁一矽谷報導)舊金山灣區矽谷的領英(LinkedIn)公司,在4月16日,發布了美國「2024最佳職業發展50強」排行榜。

50家大廠排名

前20家大廠依次為:摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)、亞馬遜(Amazon)、富國銀行(Wells Fargo)、德勤(Deloitte)會計師事務所、普華永道(PwC)會計師事務所、聯合健康集團(UnitedHealth Group) 、美國電信AT&T、威瑞森(Verizon)、莫德納(Moderna)生物技術研究公司、Alphabet公司、通用汽車(General Motors)、美國銀行(Bank of America)、萬事達(Mastercard)、第一資本銀行(Capital One)、美國國防巨頭Northrop Grumman公司、Elevance Health醫療保險公司、禮來製藥公司(Eli Lilly and Company)、安永(EY)會計師事務所、富達投資(Fidelity Investments)、康卡斯特(Comcast)美國有線電視和互聯網巨頭公司。

位列第3的富國銀行(Wells Fargo),在矽谷南灣的一家分行。(大紀元/李沁一)
位列第12位的美國銀行(Bank of America),在矽谷南灣的一家分行。(大紀元/李沁一)

另外30家大廠依次為:埃森哲(Accenture) 科技諮詢巨頭、寶潔(P&G) 太平洋瓦電(PG&E)、意法半導體集團(STMicroelectronics)、蘋果(Apple)、卡夫亨氏(Kraft Heinz)、畢馬威(KPMG)會計師事務所、必治妥施貴寶(Bristol-Myers Squibb)藥品製造公司、Continental馬牌汽車製造、旅行者(Travelers)保險、霍尼韋爾(Honeywell)、武田藥品(Takeda Pharmaceutical)、同步銀行(Synchrony Bank)、Sixt租車、百事可樂(PepsiCo)、維薩(Visa)信用卡、福泰製藥(Vertex Pharmaceuticals)、通用電氣(GE)、再生元(Regeneron )、沃旭(Orsted)能源公司、波音公司(Boeing)、空中客車(Airbus)、勃林格殷格翰(Boehringer Ingelheim)、敦豪快遞(DHL)、萊茵(RWE)德國能源集團、BDO會計師事務所、西門子(Siemens)、斯泰蘭蒂斯(Stellantis)汽車製造、美國運通(American Express)銀行,以及美敦力(Medtronic)醫療器械製造公司。

領英公司表示,該排名榜,主要依據員工在公司的職業發展機會,例如晉升率、技能提升、工作靈活度。還有公司的工作環境,例如公司穩定性、外部機會、公司親和力、無性別歧視、員工教育背景、員工在該國的存在感(來自不同國家的員工的所占比例),這些條件都能夠幫助公司,吸引並留住員工。

很明顯,諸如谷歌、Meta、推特等矽谷頂級公司,並未列在50家之內。而像排名第12位的美國銀行,在知名求職招聘網站Glassdoor的打分是3.9星(滿分5星);排名在31位的霍尼韋爾(Honeywell)公司,在Glassdoor的打分是4星;而谷歌的打分為4.4星。

此外,領英公司特別在排行榜中,排除了自己、母公司微軟(Microsoft ),及其附屬子公司。

位列第7位的美國電信AT&T,在矽谷南灣的一家分店。(大紀元/李沁一)
位列第25位的蘋果(Apple),總部位於庫柏迪諾(Cupertino)。(大紀元/李沁一)
世界最大的網絡平臺谷歌,沒有出現在領英的50强排行榜中。(大紀元/李沁一)

如何在職場脫穎而出

據大紀元記者調查,50強大公司幾乎都在舊金山灣區、或者在矽谷附近的城市,設有崗位招聘,崗位的具體要求因公司而異。

那麼一名求職者,該做哪些必要準備,以求在公司應聘中,脫穎而出呢?

輔導就業的大學老師,瑪麗蓮(Marilyn)建議:「學生畢業時,往往具備某一專業的豐富知識,但是缺少實踐經驗,所以,暑期實習就格外重要!暑假實習一般要提前一年準備,在前一年的秋天,就要做好個人簡歷,著手查詢心儀的公司或者崗位,要活躍起來,多多投遞簡歷。」

紐約某製藥公司高管,Wing先生建議,即將畢業的學生,往往缺乏實際經驗,他們的簡歷缺乏說服力。他說:「我建議,簡歷中多使用簡短的詞語、句子,儘量用準確的動詞(Precise Verbs)描述,比如,參與哪個項目,配合團隊合作,在團隊中的執行力等等。」

微軟前招聘官,H先生表示,全球招人的公司,對應聘者的第一要求是經驗,其次為學歷。所以,怎樣獲得這些經驗呢?一是,和該領域的職員多多交流;二是,參加有實際操作的培訓,在模擬的環境中練習。

此外,因為公司是全球招人,對雇員有成本計算,欲入職的員工可以和公司協商薪酬,但一定要做好功課。

記者發現,幾乎所有公司的資深職員均表示,美國職場第一重要的是謙虛(Humble)。一個人越有身分、越主流,他們往往表現得越謙虛。一個真誠而謙遜的員工,更有親和力,容易融入集體,聽取和採納建議。

其次,學習新技能的積極性,得體的禮儀、著裝、體態語言,以及抗壓能力、高情商等軟實力,也是對職場員工必不可少的要求。◇

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