【大紀元2024年07月12日訊】（大紀元專題部記者吳歡心綜合報導）自創立以來堅持無工會經營51年的韓國芯片龍頭企業三星電子，遭遇創立55年來首次工會罷工。在未得到回應後，工會又宣布無限期大罷工。
三星電子內部最大工會——全國三星電子工會（以下稱「全三工」）7月8日起進行為期3天的首次大罷工，原計劃從15日起進行5天的第二次罷工，但已修改了計劃，10日宣布啟動無限期大罷工。
全三工解釋說，在第一次大罷工期間，資方沒有試圖進行任何對話，因此立即進入了無限期大罷工。
全三工透露，第一次大罷工共有6,540人參加，其中僅半導體設備、製造、研發（工序）崗位就有5,211人參加。
全三工威脅說，罷工目的是為了「耽誤生產」，無論半導體工廠是否實行自動化，如果沒有設備、檢查等相關人員，生產必然會出現問題。
全三工方面提出的主要訴求包括：上調工會成員工資，調整績效獎金的計量標準，補償罷工造成的經濟損失等。
三星電子稱，到目前為止尚沒有耽誤生產，生產線在正常運轉。對於罷工導致的空缺，正在摸索投入代替人力等方案。
儘管今年以來，三星電子已經從去年的低迷中得以恢復，但是，在全球激烈的芯片戰中，三星電子目前面臨重重危機。
三星電子半導體事業去年出現了有史以來最大規模的接近15萬億韓元（約109億美元）的赤字，在存儲半導體方面全球處於首位的三星電子，在高帶寬存儲器HBM的競爭中已經處於劣勢，在芯片代工方面（半導體委託生產）也未能縮小與台積電的差距。
多重危機下的三星電子，作為韓國芯片的龍頭企業，罷工勢必引發外界對韓國的芯片競爭力會遭到破壞的憂慮。
以司法判決為契機 三星無工會經營理念被打破
三星集團自1969年創立以來直到2020年之前，一直堅持無工會經營，認為即使沒有工會，公司和勞動者也可以直接協商進行有效經營。
三星集團的無工會經營方式，從2019年末開始出現了變化的徵兆。
當時，三星集團子公司三星電子和三星物產因涉嫌「背後操縱瓦解三星電子服務工會」而被起訴，26名三星高管被韓國司法部判處有罪後進行了道歉。
接著在2020年5月，時任三星電子副會長李在鎔（Lee Jae-yong）宣布，廢除無工會經營。
2020年前後，三星電子的工會活動變得活躍起來。
年薪超8萬美元的貴族工會罷工
針對全三工的罷工，韓國輿論普遍認為，其罷工缺乏充分的理由。
去年三星電子員工的平均年薪為1億2,000萬韓元（約8.7萬美元），相當於上班族前4%的水平，享受工薪階層的頂級待遇。
今年早些時候，三星電子管理層和職員代表之間達成年薪上調率5.1%的協議，而全三工則要求上調5.6%。
三星電子5個工會中，規模最大的全三工，成員人數到去年為止只有九千名左右，僅占全體職員的7%。
但是去年，由於半導體行業低迷，三星電子負責半導體事業的設備解決方案（DS）部門（半導體事業部）虧損14兆8,800億韓元（約108億美元），績效獎金支付率降為0。而此前DS部門每年獲得的績效獎金支付率相當於年薪的50%。
去年年末和今年年初，以半導體事業部為中心，對績效獎金不滿的情緒高漲，工會成員人數急劇增加。目前全三工成員人數為3萬1,000多人，占三星電子全體職員（約12萬5,000名）的24.8%。其中，90%屬於半導體事業部。
今年以來，情況發生了變化，芯片產業開始復甦。三星電子半導體事業部今年第一季度的營業利潤自2022年第四季度以後首次扭虧為盈。
在這次罷工發生之前，三星電子在7月早些時候的業績報告顯示，第二季度，其營業利潤同比增1452%，已經從去年的低迷中擺脫，得以強勁復甦。對此，三星電子對半導體事業部支付了上半年績效獎金，為月基本工資的37.5%～75%。為獲取更多的績效獎金，全三工又要求調整績效獎金的計量標準。
