【2025年05月17日訊】（記者張純之編譯報導）洛杉磯市一項提高酒店與機場工人最低工資的法令在5月14日獲得市議會初步批准，將於5月23日進行第二次市議會表決。
最低時薪三年升至30美元
據城市新聞社報導，5月14日，洛杉磯市議會以12:3票批准更新「生活工資條例」與「酒店工人最低工資條例」。兩條例規定了此類勞工的最低工資。根據修訂條款，酒店與機場工人自今年7月起將獲得每小時22.50美元工資，接下來三年每年調升2.50美元，到2028年將提升至每小時30美元。
現行條例規定，酒店員工時薪20.32美元；機場員工則為19.28美元，另加每小時5.95美元的醫療保健補助，總計25.23美元。而初步批准的條例，使洛市這兩類勞工的待遇更接近2023年市議員卡倫·普萊斯（Curren Price）調薪提案的最終目標。當時另有五名議員附議。
普萊斯表示：「多年來，我們的酒店與機場工人一直扮演著重責大任——歡迎數百萬旅客、維持洛杉磯運轉、推動城市發展。這項政策是為了向那些讓洛杉磯成功的關鍵工人，給予尊重、肯定與合理薪資。」
根據該計劃，工人時薪將於2026年7月達到25美元，2027年7月為27.50美元，並於2028年7月達到每小時30美元。此外，自2026年7月起，還將提供每小時8.35美元的醫療保健補助。
在14日會議中，市議員們提出了多項修正案，以因應此政策引發的部分疑慮。
例如，市議員妮希亞·拉曼（Nithya Raman）建議市府在最低工資上路前後各六個月，觀察最低工資上漲對觀光產業的影響，並進行一年的調研。議員伊梅爾達·帕迪亞（Imelda Padilla）則提議，確保酒店員工不需重複參與公共家政訓練課程。
另外，兩項修正案引起了市議員的更多關注。
市議員艾德林·納札里安（Adrin Nazarian）希望，如果酒店或機場的工人已經透過配偶、伴侶或退伍軍人保險計劃取得了醫療保障，那麼他們就可以把雇主應提供的每小時8.35美元的醫療保健補助金，以現金形式領回。
反對提高最低工資的議員莫妮卡·羅德里奎茲（Monica Rodriguez）與崔西·帕克（Traci Park）則提議，允許酒店業者區分正式酒店員工與所謂的「工時變動工」（例如大理石拋光等外包服務的員工）。不過因涉及飯店餐廳員工，該提議被送回委員會進一步討論。
同樣反對該政策的議員約翰·李（John Lee）提議，條例的適用性從擁有60個房間的酒店提高至有150個房間的酒店，以保護中小型酒店，但未獲得足夠支持。
該政策將影響房間數超過60間的酒店，以及位於洛杉磯國際機場的私人公司（如航空公司與特許經營業者）。洛杉磯市也將建立類似聖莫妮卡與西好萊塢的公共家政訓練要求。
該培訓將強制酒店員工接受至少6小時的課程，內容包含了解其工作權利與雇主責任、辨識與應對人口販運、家庭暴力或其它暴力行為等。
酒店業者憂慮重重
酒店業者與機場特許經營者批評此工資上調政策，表示這將大幅提高勞動成本，甚至可能迫使部分企業在觀光產業仍面臨挑戰時關閉。
洛杉磯地區商會政策長卡洛斯·辛格（Carlos Singer）表示：「這樣一個毫無原則的想法竟能在我們的立法程序中走到這一步，實在令人憂心。」
負責管理洛杉磯環球影城希爾頓酒店的Sun Hill Properties Inc.總裁兼執行長馬克·戴維斯（Mark Davis）早前也曾警告，若這項工資提案獲得通過，投資人可能會轉往其它地區進行投資。
戴維斯於5月13日對《洛杉磯時報》表示，該飯店原訂進行總額達2.5億美元的擴建計劃，新增18層高的第二座塔樓；但若該政策不再修改恐將告吹。這棟塔樓原計劃於奧運前完工，新增逾300間客房，並作為2028洛杉磯奧運的協議合作住房一部分對外開放。
戴維斯告訴《洛時》：「我們的董事會立場非常堅決，如果市議員們執意推進這種荒謬的提案，那這個（擴建）計劃就完了。他們會把項目移到別的地方去。」
不過，支持提高最低工資的工會——Unite Here Local 11的聯合主席寇特·彼得森（Kurt Petersen）則表示，這項措施將有助於提振地方經濟，並支持勞工家庭。◇
