【大紀元記者薛明珠綜合報導】舊金山警察未來四年可望獲得約14%加薪。據《舊金山紀事報》報導，警方工會已與市府達成初步協議，但在城市面臨巨額財政赤字之際，公共安全支出持續攀升，引發外界關注。
該勞動協議於3月18日（週三）獲舊金山警察協會（Police Officers Association）董事會通過，仍需基層會員投票批准，預計4月1日前完成，之後將交由市議會審議。若順利通過，將成為市長羅偉（Daniel Lurie）上任後重要的勞資協議之一。目前市府也正與消防員工會進行新合約談判。
根據協議內容，除14%加薪外，還包括對服務滿5年以上警員提供3%留任獎金，以降低人員流失與招募成本。警察工會主席王路易（Louis Wong）表示，該協議在肯定警員付出的同時，也兼顧財政責任，並向外界傳達舊金山重視警察的訊號。
羅偉市長亦表達支持，指出警方近期在打擊犯罪方面已見成效，犯罪率呈下降趨勢。他認為該協議有助於改善長期警力短缺問題，同時維持城市長期財政穩定。
不過，這項加薪方案也引發財政疑慮。舊金山目前預計在未來兩年面臨約8.77億美元赤字，外界關注市府如何在提高警察薪資的同時，維持其他公共服務。
同日發布的智庫SPUR報告指出，警察與消防部門的人事支出，已占市府可自由支配預算的相當大比例。若進一步加薪，恐擠壓其它公共項目支出，並可能成為先例，影響全市約3.1萬名公務員未來的薪資談判。
報告顯示，自2010年以來，舊金山人事成本已翻倍，但員工數量僅增加約25%。目前市府160億美元預算中，近一半用於人事支出。其中，警消部門每年支出約12億美元，占一般基金約20%；若扣除受法定限制的資金，比例更高達約40%。
SPUR執行長Sean Elsbernd指出，若警察獲得較高加薪，其它工會如清潔工與公車司機也可能提出相同要求，市府恐難拒絕，進一步加重財政壓力。
在用人方面，警察局長期面臨招募與留才困難，目前仍有數百名警力缺口，並高度依賴加班運作；消防局則被指出人力配置與實際需求不符，約70%的勤務為緊急醫療救援，但多數人力仍配置於滅火任務。
對於報告內容，警消工會均提出反駁。消防員工會批評報告存在方法偏差與數據失真，強調公共安全工作具有特殊風險與雙重職能，不應與一般市政服務相比。警察工會亦指出，報告未能反映舊金山執法工作的實際壓力與挑戰。
工會代表一致強調，將公共安全支出與其它市政服務對立，是錯誤的比較方式；而市府財政困境源於多重結構性因素，包括收入受限與固定成本上升，並非單一由警察薪資造成。
根據《SF Examiner》報導，2022年，舊金山警察局僅新招募42名警員，卻有194名警員離職，主要原因為退休或轉職。舊金山市議會於2023年4月以11比1壓倒性通過與舊金山警官協會簽訂的新合約，該合約在三年內為警員基本薪資調升10.25%。
根據舊金山警察局官方數據，警員招募情況近年已有改善。2025年共收到3,375份入門級申請，較2024年增加超過40%； 2025年1月至10月，已有195名來自其它轄區的警員申請加入，較前一年大幅成長364%。儘管如此，當時警力仍比建議編制少約500人。
