【大紀元記者薛明珠編譯報導】舊金山市長羅偉（Daniel Lurie）政府與市府主要工會達成勞動協議，約2.5萬名市府員工未來4年將加薪12%，市府並承諾在2029年6月前，不裁減相關全職員工。協議仍須由工會會員投票批准。
羅偉政府與工會領袖週二（8日）同意延長現有勞動合約。由於原合約明年6月30日才到期，此次提前達成協議，也降低明年爆發大規模市府員工罷工的可能。
目前舊金山市府員工超過3萬人。參與此次協議的包括市府兩大工會——服務業僱員國際工會第1021分會（SEIU Local 1021）及國際專業與技術工程師聯盟第21分會（IFPTE Local 21），另外還涵蓋交通運輸、公共工程及管道技工等員工。
市長辦公室表示，如果相關合約最終獲得批准，市府將與超過80%的員工完成新的勞動協議。
根據協議，相關員工未來4年將再獲得12%的薪資調升。加上目前合約已安排的加薪，到2031年累計薪資增幅將達14.5%。羅偉同時承諾，在2029年6月以前不裁減相關全職工會員工。
羅偉表示，市府員工每天為居民提供公共服務，新協議既肯定員工的工作，也為員工帶來穩定，並考量舊金山居民面對的生活成本上漲壓力。他表示，市府近期一直與勞工領袖密切合作，希望儘快完成協議，讓政府繼續專注於公共服務及城市復甦。
IFPTE Local 21副主席Sarah Perez則表示，市府員工目前承受人力不足及生活成本上升的壓力，新合約有助於留住有經驗的員工，維持交通、公園、圖書館等公共服務的穩定。不過，她認為市府仍需進一步處理人手不足問題。
此次協議的財政成本目前尚未公布。舊金山仍面臨龐大的預算壓力，市府預計2029財政年度赤字約為4.5億美元。因此，在提高市府員工薪資的同時，如何控制長期人事支出，也將成為市府未來制定預算時的重要問題。
今年稍早，舊金山市府已分別與警察及消防員達成勞動協議，兩者均包括4年加薪14%的安排。
