【大紀元2026年10月12日訊】（大紀元記者Panos Mourdoukoutas報導／張純之編譯）一份最新報告指出，至2035年，美國每年需要填補約170萬個技術工種職缺。在許多人擔心被人工智能（AI）搶走工作的背景下，這一人才缺口格外引人關注。
非營利組織「未來就業」（JFF）9月30日發布的報告《美國技術工種現況》（The State of America’s Skilled Trades）指出，需求增加與供應減少，是造成職缺大幅攀升的原因。
與此同時，報告警告，支撐經濟基本運作的各行各業正苦於招募人才。許多國家領導人聚集在「福特加速」峰會（Ford Accelerate Summit）共同探討這個問題，尋求切實可行的解決方案。
哪些工作屬於技術工種
技術工種是維持經濟運轉的傳統職業，包括製造、維修、加工製造、原材料開採、工業設備維護，以及建築和基礎設施的維護工作。
儘管這些職業種類繁多，但它們有兩個共同特點。首先，工作通常涉及實際操作和體力勞動；其次，從業者必須具備特定的專業技能，這使其有別於不需要專業技能的體力工作。
這些技能可透過正式註冊的學徒計劃，以及在職和非在職培訓取得。這類培訓需要雇主和員工雙方投入時間。
JFF的報告列出了124種相關職業，涵蓋建築、安裝、維護與維修、生產及開採等領域，包括汽車維修技師與機械師、木匠、水管工、電工，以及供暖、空調和冷凍設備的安裝技師與維修技師。
美國勞工統計局（BLS）數據顯示，這些工作的薪酬高於平均水平。2025年，木匠的年薪中位數為60,580美元，建築設備操作員為63,800美元，屋頂施工工人為55,440美元，金屬板加工工人為61,800美元。
汽車維修技師的年薪中位數為50,620美元，供暖、通風與空調設備的維修技師及安裝人員則為61,010美元。
上述大多數職業的薪酬，都高於2025年5月美國所有職業年薪的中位數（50,980美元）。
技工招聘困難
技術工種的樂觀就業前景，與近期整體就業增長放緩形成對比。美國勞工統計局10月2日公布的數據顯示，美國經濟9月僅新增2.9萬個就業職位，低於經修正後的8月新增13.3萬個，也遠不及經濟學家預期的9萬個。
JFF的報告指出，美國製造業復甦正推動技術工人需求上升。大型企業在將生產外包數十年後，正把生產活動遷回美國。基礎設施建設項目和資料中心熱潮，也進一步增加了對技術工人的需求。
退休潮使企業留下大量待填補的職缺，同時也減少了能夠監督和指導年輕工人的資深人才；培訓要求嚴格，雇主和員工都必須投入大量資源，這也進一步限制了新進從業者的人數。
尋求解決方案
企業界和政府領袖表示，他們正著手處理這一問題。
本週，福特汽車公司（Ford）執行長吉姆·法利（Jim Farley）召集了首場全國性對話，聚焦所謂的「必要經濟」，即由300萬家企業及關鍵產業組成、維持國家正常運作的經濟體系。
法利在9月30日的峰會開幕式上表示：「最大的障礙之一，是人們不願意進入這些技術工種。因為作為一個社會，我們並沒有真正獎勵或表揚那些從事這類工作的人。」
他說：「我們不能指望政府解決問題，也不能只依靠企業或社區。這必須是一項各方合作的努力。」
「麥克·羅基金會」（mikeroweWORKS Foundation）執行長麥克·羅（Mike Rowe）則指出，進入和離開技術工種的人數存在嚴重失衡。
羅在法利主持的一場座談會上表示：「這裡的數字最令我震驚：每有2人進入這些行業，就有5人離開。而且問題不只涉及水管工、電工和建築工人。造船業就需要25萬名技術工人。」
同為座談會嘉賓的前勞工部長洛麗·查韋斯－德雷默（Lori Chavez-DeRemer）表示，聯邦政府已意識到人才短缺問題的緊迫性。
她說：「我們正面臨時間壓力。須確保教育選項足夠多元，而且每一方都能參與其中。」
美國教師退休基金會（TIAA）執行長塔松達·布朗·達克特（Thasunda Brown Duckett）和福特信貸（Ford Credit）執行長凱茜·奧卡拉漢（Cathy O’Callaghan）強調，有必要改善支撐基本經濟運作的勞工及企業的財務狀況。
她表示：「我們需要了解個別勞工面臨的障礙，並確保他們擁有保障財務安全、享有尊嚴的退休生活所需的工具。」
如何留住人才是更大挑戰
為企業提供成長、運營、業務拓展及人力招募諮詢服務的布里奧內斯諮詢集團（Briones Consulting Group）創辦人兼執行長胡里奧·布里奧內斯（Julio Briones）表示，更大的挑戰並非填補170萬個職缺，而是如何讓人們留在這些工作崗位上。
他引用報告中的數據指出，現有培訓渠道每100個所需的技術工人職位，只能培養出約55名工人；每100名學徒中，只有48人完成培訓；而在離開培訓計劃5年後，只有29人仍從事技術工種。
布里奧內斯表示：「美國面臨的問題不只是招募技術工人的問題，更是勞動力轉化與留任的問題。」
他說，雇主應檢視整個人才招募與培養流程，從人們產生興趣、提出申請、接受培訓，到最終就業及留任，每個階段都應納入考量。
他表示：「如果人們在每個階段都持續流失，單純投入更多資金吸引人們進入技術工種，並不能縮小人才缺口。留任出了問題，光靠招募無法解決。」
布里奧內斯還指出，技術工種為年輕人提供了一條不必取得四年制大學學位，也能獲得穩定、可持續工作的途徑。
他說：「但光是告訴年輕人有這些職業存在，並不能解決勞動力短缺問題。我們的目標應該是讓更多年輕人從產生興趣走向接受培訓，從培訓走向就業，再從就業邁向可持續發展的職業生涯。」◇
來源：大紀元：https://www.epochtimes.com/b5/26/10/12/n14868084.htm
