【大紀元2022年05月30日訊】（大紀元記者周鳳臨綜合報導）由於高科技雲集的納斯達克（NASDAQ）股指行情下跌、一些加密幣崩盤，同時引發高科技、初創公司裁員潮，面對這樣的情況，在舊金山灣區的高科技從業者，應如何從容面對？重新考慮自己的定位，可能不失為一個全新的思路。
如果將高科技員工，限定在諸如Salesforce的軟件工程師、推特（Twitter）的開發人員，或者是甲骨文（Oracle）的系統分析師等等，那麼根據高科技業團體CompTIA的統計，在灣區的高科技公司，這樣的群體僅大約114,000人左右。
但高科技相關的職業，是這個數字的3倍，因此如果高科技員工遭遇裁員，不妨放開思路，改換自己的職業，或能開啟一片新天地。
雖然目前高科技業面臨大公司招聘凍結，今年灣區三四月的高科技職位減少了200個；但在非高科技經濟領域，工作市場卻表現得非常穩健，美國勞工統計局（U.S. Bureau of Labor Statistics）的數據顯示，與高科技毗鄰的商業及專業服務領域，同期有9,000個新增工作。
隨著非高科技的傳統經濟領域的復甦，勞工發展部稱，儘管辭職員工的速度達到歷史高位，但目前失業率達到了1970年以來的最低水平。2022年3月，大約有3.3%的員工辭職，當然部分是想要換一個更好的工作。
那麼高科技員工，如何跳槽到發展更好的經濟行業呢？當然首先得跳出自己高科技員工的定位，將眼光從電腦上移開，在更大的視角去審視問題。
首先，灣區許多在高科技公司工作的員工，他們的職業並非是高科技員工，既不用寫計算機代碼、開發應用，也不需要管理數據庫。在灣區高科技公司的非高科技職位，大約有158,000個，他們負責諸如撰寫新聞發布稿，撥打銷售電話，或者是幫高科技公司招聘高科技員工等。
另外，所有灣區公司的高科技從業者中，有1/3的人，即大約64,000人，不是在為高科技公司工作。正如諺語所說，當今任何公司都是高科技公司，比如：電子商務公司需要網站、智能手機應用的開發人員，銀行需要網絡安全專家，以及所有公司都需要計算機從業者等。
根據CompTIA的統計，將灣區包括舊金山、奧克蘭到菲利蒙，所有從事高科技相關工作的員工加起來（不算硅谷、中半島地區），大約有336,000名員工。
工作網Indeed的北美研究主管、經濟學家尼克．邦克兒（Nick Bunker）認為，總體上來看，計算機相關的工作，相對來說很穩定，高科技需要一定才能，即便被裁員了，但這個市場仍然很火爆。
但那些公司的非高科技部門的知識型員工，其中有一些是由於疫情下業務蓬勃發展，需要在近期招聘的，他們面臨著被裁員危機的同時，也沒有高科技的技能。對這部分員工來說，如果對工作比較隨意，其實也可以考慮到其它行業。他們可以從高科技公司跳槽到商業公司，更頻繁地去辦公室上班。比如，PayPal和Bolt過去幾個月內裁了不少人，但同時，Visa和美國運通（American Express），同樣的職位正在招聘人才。
對於高科技員工或者高科技公司的知識型員工來說，跳槽將遇到的最大挑戰，無非是公司文化的轉換，這些在高科技公司習慣了遠程工作、習慣於放鬆的員工，可能會有一個適應過程。邦克爾表示，在高科技公司工作的員工，可能習慣了更大的自由發揮的空間，回到傳統的辦公室上班，可能會有一段時間感到不習慣。
是否願意回到辦公室上班，在目前變換的工作市場，可能是一個導致差異化的因素，Indeed公司發現，目前的求職者，對於辦公室工作，表現得比較能接受。尤其是那些被裁員後，有幾個星期失業待在家裡的人，他們可能更願意去辦公室上班。
邦克爾表示，如果擺在你面前，是在多個行業你都能勝任的職位，那也能夠給你更大的靈活度、選擇空間，這當然是好。邦克爾還建議，從高科技行業，考慮轉到更傳統的公司，是大家目前可能會考慮的。當下整個勞動力市場在不斷變化中，但如果考慮廣泛一些，仍然有許多工作機會等著你，邦克爾說。◇
責任編輯：殷瑞娜
