【2023年05月15日訊】（記者李梅綜合報導）這兩年罷工浪潮接連不斷。5月12日，加州五家隸屬於「HCA醫療保健公司」（HCA Healthcare）院所的醫護人員投票，97%支持從5月22日開始持續5天的罷工。他們要求改善人手短缺情況和增加工資。
罷工和談判
大約3,000名急診室人員、護理人員、實驗室技術人員、營養師、藥房人員和廚師等將參加罷工，他們的合同已於3月31日到期。「服務業雇員國際工會—西部醫護聯合會」（SEIU-UHW）代表這些工會成員與HCA談判；工會官員說，談判定於5月15—17日舉行，後續的談判日期將在罷工後發布。
工會在一份關於HCA醫院的成本分析報告中稱，其醫院人員的配置比全國平均水平低了30%，而人員配備的不足是HCA在疫情前有意實施的策略，「可為HCA節省數十億美元」；報告並稱「較少的人員配備會造成較差的護理」，這將由病患來承受。
該工會還督促參議院通過SB525提案，擬增加醫院人員配備，並將最低工資提高到每小時25美元。
成立於1968年的HCA公司，目前擁有超過182家醫院和2,300多個護理中心。加州五家HCA醫院中有四家獲得了由Healthgrades發布的「2023年美國250家最佳醫院」榮譽，其中兩家還同時獲得「2023年患者安全卓越獎」。
對於員工的罷工計劃，HCA河濱縣社區醫院（Riverside Community Hospital）發言人馬克斯菲爾德（David Maxfield）稱「罷工是魯莽、不必要且不符合患者利益的」。加州另四家HCA醫院為：洛杉磯縣West Hills Hospital、文圖拉縣千橡市Los Robles Medical Center，以及聖克拉拉縣聖荷西市的Good Samaritan Hospital和Regional Medical Center。
「SEIU-UHW領導層的決定令人震驚，並且與我們在談判桌上取得的進展完全不一致，我們已就許多合同問題達成了協議。」馬克斯菲爾德說，「罷工對任何人都沒有好處，它會阻止社區獲得及時的醫療服務。」
SB525醫護人員最低工資法案
「醫護人員的最低工資」SB525提案，由第24區州參議員杜拉佐（María Elena Durazo）提出，有14位參、眾議員作為共同作者。目前SB525已在參議院兩個小組通過，要求將醫護人員的最低工資提高到每小時25美元，而違反最低工資規定將構成犯罪。
SEIU的加州支部贊助該法案，認為女性和有色人種護理人員中有近半數人的工資不到每小時20美元，超過20%的護理人員經歷過食品不足情況，她們還冒著疫情風險工作。5月12日，文圖拉縣和聖華金河谷工會的醫護人員發出呼籲，要求通過SB525。加州勞工聯合會也支持此提案。
加州現行法律規定最低工資為每小時15.5美元，但在2023年1月1日後將每年按物價指數上調，每年的最高漲幅不得超過3.5%。
不過，加州醫院協會（CHA）、加州護士協會和加州商會等反對SB525，認為現在勞動力的成本已占護理費用的60%左右，而「天文數字」的工資增長是不可持續的；疫情已使一些醫療保健提供者陷入財務困境，增加成本可能迫使醫療服務提供者減少雇員的工作時間、職位和服務；此外，加州註冊護士的工資遠高於25美元／小時，SB525給雇主發出信號，可能會降低有技能護士的工資。◇
