【2024年04月03日訊】（記者李愷霖編譯報導）職場倦怠、悄然辭職、集體罷工——這類消息如今常見報端，顯示出雇主們的期待超過了員工的承受力。在美國，幾乎沒有法律來防止雇主強迫員工全天候待在辦公桌前或隨時待命。而這種狀況或許即將改變。
據《舊金山標準報》（The San Francisco Standard）報導，加州眾議員馬特·哈尼（Matt Haney）於4月1日提交了AB2751「離線權」（right to disconnect）法案。
該法案如能通過，將要求加州雇主明確界定員工的工作時間，並確保他們在非工作時間不需回應工作相關通訊。受薪員工可能需要加班的時段也須在合約中明文規定；不過，緊急情況下仍可以有例外。
勞工部將負責監督執行情況，對於違規的公司，至少處以100美元罰金——不論他們是強迫員工在無報酬情況下Zoom連線、回覆郵件短信，還是監控員工在Slack（業務協作平台）上的活動。
哈尼在接受《標準報》採訪時表示：「我認為，加州不僅創造了許多這樣的技術，也應當是第一個提出如何讓這些技術可持續發展、並為我們當下的時代和我們所創造的世界更新保護措施的地方。」
目前還不確定AB2751法案能獲得多少支持，但加州作為科技樞紐和重要經濟中心，這項法案有可能為上班族帶來深遠的影響，並促使其它州效仿。
該法案緊隨其它一些國家的類似立法。2017年，法國成為全球首個實行「離線權」政策的國家，阿根廷、愛爾蘭、墨西哥和西班牙也效法了這一模式。◇
