【大紀元記者路小玉編譯報導】為吸引更多市政員工留任，聖荷西（San Jose）市政府，近日大幅增加帶薪家庭假，將原有的40小時增加到320小時，並於10月22日正式實施。該政策惠及聖荷西市所有主要工會成員，包括聖荷西警察局（SJPD）的1,000多名警察。
去年市政府與市政工會組成的聯盟「Staff Up San Jose」進行談判，最終促成了這一政策。當時，員工因薪資及福利不足而威脅要罷工。
增加女性警員
新上任的聖荷西警察局局長，保羅·約瑟夫（Paul Joseph）指出，這一福利有助於實現「30×30」承諾，即：到2030年，女性警員比例應提升至30％。他表示，帶薪育兒假是促成這一福利的重要動力，讓警察更好地平衡工作和家庭責任。目前，女性在全美警察部門中占比僅為12%，而在聖荷西則為13%。研究表明，女警員在處理性別暴力案件等方面，表現尤為出色，更能促進社區的安全與福祉
留任市政員工
聖荷西長期警力短缺，在全美大型城市中，該市擁有最少的警力。該市警力編制約1,700人，但截至去年，實際在崗的警員僅有1,063人。今年9月的警察學院畢業典禮上，新增了27名警察和3名社區服務官員，僅能補充部分警力缺口。
此外，工會和勞工倡導者認為，新政策不僅能有效幫助警察留任，也有助於吸引更多市政府工作人員。勞工權益律師露絲·西爾弗·陶伯（Ruth Silver-Taube）表示，帶薪家庭假是市政府職位的一大吸引力，尤其對想去其它城市求職的人。她強調，此福利與私人企業接軌，有助於聖荷西在人才競爭中保持優勢。
提升市政崗位競爭力
市政府發言人德米特里亞·馬查多（Demetria Machado）表示，該政策讓市政員工能夠陪伴新生兒，獲得工作與生活的平衡，促進市政崗位的吸引力。
市交通員工瑞恩·史密斯（Ryan Smith）。他表示，以前要仔細規劃有限的假期，而如今可以輕鬆享受8週帶薪家庭假，及額外一個月病假，能夠更自由地共享天倫之樂。史密斯指出，這樣的政策對新入職者也極具吸引力。◇
消息來源：Bay City News
