近年來，丁胖子金牌講師狀告中餐館老闆一事，傳得沸沸揚揚，從洛杉磯到中國大陸，都成為熱點新聞。其實，非法用工在華人區你知我知，並不罕見。在一些家庭餐館、清潔公司、建築工地，許多雇主明知對方沒有合法身分或工卡（EAD），仍願意聘用，圖的就是便宜又聽話。「沒身份沒關係，只要人勤快我就用。」但你知道嗎？這種做法在法律上是違法的，一旦被查到，後果可能遠比你想像的嚴重。

一、聯邦法律明令：不得聘用非法外籍勞工

根據《移民與國籍法》（Immigration and Nationality Act, INA），所有在美僱主都有「確認新員工身份與工作資格」的義務。雇主必須透過 I-9 表格審查文件，例如綠卡、社會安全號、工卡（EAD）等，來確保對方有合法工作資格。

一旦雇主「明知或理應知道」對方是非法移民，卻仍聘用，或者提供庇護與協助，便構成違法。

二、雇主會面臨哪些後果？

1. 民事罰款
   第一次違規：每名非法員工罰 $250 至 $2,500；再犯者：每名罰至 $11,000；
   數名員工累計，可能高達數十萬美元。
2. 刑事責任（重複違規或蓄意違法者）
   如果證明雇主蓄意僱用非法移民、偽造文件、協助逃避查緝，可能會面臨刑事起訴、最高 6 個月監禁，甚至連公司主管也會被追責。
3. 吊銷營業執照或失去合約資格
   有些州政府與聯邦合約，禁止與聘用非法勞工的公司合作。一旦被查出，可能會失去合約資格或被吊銷營業許可。
4. 移民局突襲檢查（I-9 Audit 或 ICE Raid）
   雇主一旦被列為目標，可能面臨突擊審查、員工被帶走調查，導致業務停擺、聲譽受損，嚴重者直接關店。

三、常見僱主誤區

• 「我這是幫他，他沒身份也要吃飯」👉 動機再好也不代表合法。
• 「他自己說有身份」👉 雇主仍有責任審查文件。
• 「我只是付現金，不算正式僱用」👉 現金工也算就業，一樣適用法律。
  
  

四、僱主怎麼合法聘人？兩件事不能省：

1. 填寫與保存 I-9 表格
   每位新員工第一天上班起三天內，需完成 I-9 文件審核，保存至少三年。
2. 不要因對方是外國人就拒聘
   避免過度排查導致歧視，建議使用 E-Verify 系統（自願參加）協助驗證，不僅合法也能保障公司未來經營。

結語：省錢不如省事

用非法身份的員工看似省錢，但一旦出事，賠上的是罰款、名聲，甚至坐牢的風險。當前形勢下，聯邦政府加強執法，尤其是小企業、家族店，更容易被當成查緝對象。與其鋌而走險，不如合法聘人、妥善保留紀錄，這樣才是一種對自己、對企業負責的態度。

諮詢電話：（408）228-3995

作者：郭 簡