【大紀元記者Cynthia Cai報導/薛明珠編譯】隨著2026年即將到來，加州多項重大新法規將陸續生效，涉及範圍橫跨執法制度、校園政策、人工智慧監管、薪資透明、醫療保健與環保措施，對居民日常生活與企業營運影響深遠。
其中，最受關注者包括執法人員口罩禁令、學校性別中立廁所規定、AI聊天機器人安全管制、胰島素價格上限，以及商店全面禁用塑膠袋等措施。
執法人員口罩禁令引發爭議
根據州參議院法案第627號（SB 627），自2026年7月1日起，地方與聯邦執法人員在加州執勤時，原則上不得配戴臉部遮蔽物。例外情況包括：不影響身分辨識的透明面罩、醫療口罩、機車安全帽，及水下作業所需面罩。
該法案要求執法機構制定內部規範，限制臉部遮蔽物的使用。不過，聯邦政府已就此規定對加州提起訴訟，指出該措施恐使執法人員身分曝光，增加他們的人身安全風險。美國司法部長帕姆·邦迪（Pam Bondi），批評此舉對聯邦執法單位構成歧視。
校園政策調整 擴及廁所與醫療決定權
在教育方面，州參議院法案第760號（SB 760）規定，公立及特許學校，須至少設置一間性別中立廁所，並於上課時間及校內活動期間，開放使用。學校可改建既有廁所，相關經費由州政府補助，法案將於2026年7月1日生效。
此外，州眾議院法案第495號（AB 495），將擴大可為學生授權醫療處置的人員範圍，允許經家長授權的遠房親屬或臨時法定監護人，代為辦理離校與醫療相關事宜。支持者認為，該法案有助於保障因移民問題而被分離的家庭，但反對者憂心，可能衍生綁架與人口販運風險。該法同時禁止托育機構，蒐集或保存學生及家長的移民身分資訊，並將於2026年1月1日生效。
加州成為監管AI先鋒
在人工智慧領域，加州將成為全美首個針對「陪伴型聊天機器人」立法的州。州參議院法案第243號（SB 243），要求業者明確告知使用者，聊天機器人並非真人，並建立防範自殺與自我傷害內容的機制，相關流程須公開於官方網站。該法將於2026年1月1日生效，並自2027年起，要求業者提交年度防護報告。
同時，州參議院法案第53號（SB 53），也對「前沿AI模型」設立新規，涵蓋 OpenAI、Google，及xAI等大型開發商。業者須公開風險管理架構，與第三方評估報告，違規者最高可處100萬美元罰款，相關規定同樣於2026年1月1日生效。
薪資透明與資料申報更趨嚴格
在勞工權益方面，州參議院法案第642號（SB 642），禁止雇主詢問求職者過去薪資紀錄，並要求員工人數超過15人的企業，在所有職缺公告中標明薪資範圍。同時，員工可要求雇主提供其現職的薪資級距資訊，相關規定自2026年1月1日起實施。
州參議院法案第464號（SB 464），則進一步強化薪資與族群資料申報，要求百人以上企業，將族群資料與人事檔案分開保存，並向州民權部門提交更完整的年度薪資報告。自2027年起，申報職類將擴增至23類。
醫療新制上路 胰島素價格設上限
醫療方面，已於2025年9月生效的州眾議院法案第144號（AB 144）規定，即使聯邦政府日後撤回相關建議，加州健康保險仍須持續、免自付額地涵蓋現行建議的預防醫療與疫苗。加州公共衛生局，也取得制定州級專屬醫療建議的權限，並豁免2028年洛杉磯奧運期間，外州醫師須持有加州執照的要求。
另根據州參議院法案第40號（SB 40），30天用量的胰島素價格，將上限訂為35美元，2026年起適用於大型保險公司，2027年起擴及小型與個人保險，並限制保險公司使用「階梯療法」。
商店全面禁用塑膠袋
在環保政策方面，州參議院法案第1053號（SB 1053）規定，自2026年1月1日起，超市、大型零售商，及部分便利商店，結帳時不得再提供塑膠袋，僅能提供每個收費10美分的回收紙袋。並要求自2028年起，紙袋至少含50%消費後回收材料。◇
