【2026年04月15日訊】（記者李梅綜合報導）週二（14日），洛杉磯聯合學區（LAUSD）發布公告，已與三個工會中的最後一個——國際服務業雇員聯合會第99分會（SEIU Local 99）達成原則性協議，以確保學校當天正常開放；工會亦取消了原定當天開始的罷工。
原定罷工取消
此前SEIU Local 99工會宣布，如未能達成所求，將於14至17日罷工，並且洛杉磯聯合教師工會（UTLA）和洛杉磯卡車司機第2010工會（AALA /Teamsters 2010）的成員都會加入罷工。後兩個工會分別在12和13日與學區達成初步協議，三個工會都稱已取得了重大成果。
2月2日，擁有3.5萬餘名會員的教師聯合工會投票，94%的會員贊成：如工會不能與學區達成增薪協議，將舉行罷工。工會稱，今年LAUSD擁有50.3億美元的財政儲備，但2022年以來，學區卻將100億美元資金投入多年期的私營承包合約之中。
23日，在南加州擁有近6萬名會員的SEIU Local 99投票，97%的會員支持罷工，稱罷工是回應LAUSD決議而採取的報復行動，學區此前批准了裁員和削減關鍵服務。
3月20日，擁有約2.7萬名成員的卡車司機工會宣布，將加入上述兩個工會的行列，要求學區將資金投入真正重要的領域——學生、教職工和教室。該工會2月份一直在大學校園內抗議，且剛剛批准了去年12月和學區簽署的醫療福利協議，該協議獲得94%會員的支持。
工會稱，在全美生活成本最高城市之一的洛杉磯，會員的平均年收入只有3.5萬美元，許多人深陷不斷上漲的生活成本負擔，且三千多名在職員工報告過無家可歸的經歷；而學區內有160餘名高管的年薪超過州長。
因達成初步協議，原定罷工取消。代理學區總監柴特（Andrés E. Chait）表示：「今天是個契機，讓我們翻開新的一頁，重塑與工會的關係。」
新聞稿說，學區承諾切實提高員工薪資，繼續履行長期以來對員工健康和福利100%資助的承諾，這項投入近年有顯著增長。
七位學區委員均表示，很高興與三個工會達成協議，委員會主席施默爾森（Scott M. Schmerelson）希望「學區每位成員都能認識到這三個工會的成員對學校運作的重要性，沒有他們，我們根本無法正常運轉」。
工會：取得重大成果
14日，SEIU Local 99發布消息稱，其取得的成果包括：三年內加薪24%（含12%的追溯補發工資）以及對外分包保護條款（Protections against subcontracting）和確保 IT 員工不被裁員等。
協議還保證，餐飲、Unit B和C類別以及一些其他員工每週工作時長至少4小時，並能享受醫療福利；將特殊教育助理和健康護理助理的7小時以及校車司機的8小時工時確定為合同的永久條款。
13日，卡車司機第2010工會稱，與學區的談判已取得巨大成果，協議包括到2027年1月累計加薪12.15%，將分四次支付；且能追溯至2025年7月起加薪。協議還包括8小時工作日、每週40小時、彈性工作時間以及幾項津貼有關的條款。
12日凌晨，由150名成員組成的洛杉磯教師工會談判團隊與學區達成為期兩年的初步協議，工會稱取得重大勝利，將迫使學區將大量資金投入優先事項。
協議包括平均薪資增長13.86%，最低增幅不低於8%，加薪超過20%的會員約占14.3%。此外，將設立帶薪育兒假；新增超過450個職位，如學生服務顧問（PSA）、學生社工（PSW）、學校心理學家及輔導員；為特殊教育的教師（RST）設定1:20的師生比上限；滿93天的代課教師可享受醫療保險等。◇
