【2026年04月19日訊】（記者李梅綜合報導）加州一個學區把官司打到美國最高法院，主張：教師工會和州勞資委員會，不能阻止學區推行「家長知情政策」──因為《憲法》賦權父母知道孩子試圖在學校改變性別稱號與名字等。
4月14日，加州普萊瑟縣（Placer）羅克林聯合學區（Rocklin Unified School District）請求最高法院介入審理案件。最早，羅克林教師職業協會依據與校方簽署的協議，否決了學區董事會制定的家長權利保護政策。2025年1月底，加州「公共雇傭關係委員會」（Public Employment Relations Board）判定教師工會獲勝。此後，羅克林學區先後向加州上訴法院以及加州最高法院上訴，均遭拒絕受理。
代表羅克林學區提請高院複審的「加州司法中心」（California Justice Center）與「自由正義中心」（Liberty Justice Center）表示，學區政策的合法性，根本不在「公共雇傭關係委員會」的管轄範圍之內。
家長知情權政策
羅克林聯合學區位於加州首府東北部，下轄18所學校，註冊學生近12,000名。2023年9月，學區提出「家長知情政策」，要求各校在學生試圖在校內進行「社會性別過渡」（social transition，通常尚未涉及性別轉換藥物或手術等醫療過程）的時候，必須通知其家長。學區重申了家長知情權：如果孩子要求以不同性別身分示人、使用不同的姓名或代詞，或要求使用與其生理性別不符的廁所等學校設施，均須通知其家長。
儘管這項該政策屬於「非強制性談判事項」，即與教職工的工資、工時、工作條件等僱傭條款毫無關聯，但「公共雇傭關係委員會」仍做出傾向於工會的判決。該委員會是加州勞工與勞動力發展局轄下的獨立州級準司法行政機構，負責K-12公立學校、社區學院、大學以及州政府、地方政府等雇員的集體談判。
上訴至高院
在「羅克林聯合學區訴公共雇傭關係委員會」一案中，加州司法中心主席艾米莉·雷（Emily Rae）表示：「教師工會利用勞資委員會平台來推行政治議程，犧牲了家長、學區委員會及整個羅克林社區的利益。」並且「公共雇傭關係委員會的職權僅限於解決勞資糾紛，而非裁決《憲法》層面的法律議題」。
原告給高院的請願書中還指出：「任由勞資委員會的裁決生效，就意味著工會將可以對學區制定的任何他們不滿的政策提出訴訟，僅需聲稱違反了集體談判協議的程序性要求。」
相關兩案
3月2日，美國最高法院對「米拉貝利訴邦塔」（Mirabelli v. Bonta）一案裁定：家長才是「維護子女最佳利益的首要守護者」，而非學校；那些「向家長隱瞞信息並助推某種程度的性別過渡」的學校政策，均「侵犯了家長指導、撫養與教育子女的權利」。
加州家長與教師聯合提告加州總檢察長邦塔（Rob Bonta）的這起訴訟，隨後交回第9巡迴法院進行實質內容續審。高院的裁決顯示，即使面對旨在維護學生隱私或安全的州政府政策時，父母受憲法保護的權利依然有效。
2025年2月，自由正義中心宣布其所代理的「邦塔訴奇諾谷學區」（California v. Chino Valley）一案獲得勝利。此前邦塔發布禁令，要求學區停止「通知家長」政策。邦塔未就此案上訴，但加州2025年1月生效的AB1955法案，要求學校勿告知家長，並且強制各學區取消既有的「通知家長」政策。◇
