【大紀元2026年07月29日訊】（大紀元記者李梅橙縣報導）7月24–25日，加州平等權益基金會（CFER）於橙縣爾灣市舉辦第4屆年會，慶祝加州《209提案》通過30周年。美國農業部民權事務助理部長德文·韋斯特希爾（Devon Westhill）受邀發表演講。
韋斯特希爾掌管美國農業部（USDA）10萬名員工的民權法執行工作。其辦公室擁有數十億美元的年度預算，服務遍及全球數百萬客戶，規模超越大多數Fortune 500強企業。
一、 執念與缺失：為何繞過平等原則？
韋斯特希爾指出，30年前加州選民通過憲法修正案《209提案》，明確規定在公共教育、政府聘僱及承包領域，加州不得基於種族、性別、膚色或國籍對任何個人或群體歧視對待或給予優惠。
30年來的經驗證明，多元與繁榮完全可以在「人人享有平等尊嚴」的準則下實現，確保學生憑實力獲得評估、勞工憑表現獲聘、承包商憑成就獲取合約。然而，仍有部分政客與立法機構試圖穿透或繞過這項原則。
韋斯特希爾分析，某些人熱衷於按出生特徵將人分等，試圖透過人為干預以「結果公平」（Equity）來替代「機會平等」（Equality）。他特別提到了社會與家庭價值的根基缺失：
１. 自治與自立精神：正如美國建國初期托克維爾伯爵（Comte de Tocqueville）觀察到的公民自治傳統，以及前奴隸弗雷德里克·道格拉斯（Frederick Douglass）當年喊出「給我們一個自立的機會」之精神；過度干預的優惠政策反而背離了憲法中「人人生而平等」的核心。
2. 家庭與教育的崩塌：華裔與日裔歷史上也曾遭受嚴重的公然歧視，如今發展良好。然而目前全美有近1,900萬（超過四分之一）兒童生活在非雙親家庭。缺乏充滿愛的家庭與良好教育，「受害者心態」便容易趁虛而入，讓人轉而訴求政策優待。非裔教育家布克·T·華盛頓（Booker T. Washington）曾忠告：「絕不能讓心中的怨憤遮蔽了面前的機遇。」
二、 聯邦政策的轉向：矯正「差別影響」與 DEI 項目
韋斯特希爾指出，聯邦層面已推動根本性的政策變革，透過簽署行政命令叫停政府內部具歧視性的DEI（多元、公平與包容）項目，減少公共資源浪費：
修正法規責任：司法部向「平等就業機會委員會」（EEOC）提交法律意見書，糾正過往僅憑「結果不平等」即認定存在「差別影響」責任的做法，避免雇主為規避風險而做出基於種族的決策。
廢除「差別影響」條款：包括農業部、商務部、交通部、內政部、國土安全部、住房與城市發展部，以及教育部與衛生與公眾服務部，均已陸續取消或廢除基於「差別影響」的資助計劃與法規。
消除膚色權利差異：農業部已刪除「社會弱勢群體」分類條款；今年4月，國會議員馬克·哈里斯（Mark Harris）亦提出「農民平等待遇法案」（Equal Treatment for Farmers Act）。
劃定選區判例：最高法院於4月底以6:3判決（Louisiana v. Calais），否決了基於種族重劃國會議員選區的做法。
三、 加州與聯邦法律互為倚靠
韋斯特希爾曾於2023年最高法院審理「學生公平錄取組織訴哈佛大學案」（Students for Fair Admissions v. Harvard）中提交關鍵法律意見書。他高度讚揚CFER執行副主席蓋爾·赫里奧特（Gail Heriot）教授在理論基礎上的準備，為司法部提供了有力支持。
他強調，1964年《民權法案》第六章、第七章以及《第十四修正案》均明確禁止基於種族、膚色或國籍的歧視。加州通過《209提案》走在了時代前列，在州憲法層面具備強制執行力；而聯邦民權法與加州提案宛如並行且相互重合的雙軌，當加州政策試圖開倒車時，聯邦法律將發揮最後防線的作用。
韋斯特希爾最後結語：「要根除政府體系中存在了50多年的『優待與怨懟』文化，絕非單靠一紙行政命令、一個法院任期或一場選舉就能完成。我們必須保持清醒，腳踏實地一步一步持續努力。」◇
來源：大紀元：https://www.epochtimes.com/b5/26/7/29/n14819398.htm
