【大紀元記者殷瑞娜編譯報導】最近的一項調查顯示，年輕員工，尤其是Z世代，比年長員工對人工智慧對其工作的影響更為悲觀。

知名職場評價平台Glassdoor，在對員工對人工智慧態度的分析中發現，只有三分之一的Z世代年輕員工，對人工智慧持正面態度，相較之下，X世代員工的比例為47%。

Glassdoor高級經濟學家克里斯·馬丁（Chris Martin），告訴CBS新聞：「這令人驚訝，因為一般來說，我們預計年輕員工，會對科技感到更加舒適和樂觀。」

馬丁懷疑年輕員工對人工智慧的負面看法，源於擔心人工智慧會損害他們的工作和職業前景。

他說：「越來越多的證據表明，人工智慧正在取代那些更容易受到人工智慧影響的入門級工作。」

馬丁還解釋說，年長的員工，通常在僱主的組織結構圖中處於較高的位置，並且對自己的角色更加確定，他們傾向於將大型語言模型，視為對他們工作的補充。

「他們從人工智慧中看到了更多好處，」他說，並指出人工智慧可能會犯錯，或捏造事實，需要更有經驗的員工的監督。

馬丁說：「專家工作者可以輕鬆識別，並消除這些錯誤，而年輕或經驗不足的工作者，可能很難區分合法事實和幻覺。」

另外，Glassdoor發現，性別也影響了員工對人工智慧的看法。

整體而言，女性員工的態度更為負面。在Z世代中，只有21%的女性，對人工智慧持正面態度，而男性的比例為42%。

LinkedIn的另一項研究表明，人工智慧就業熱潮，可能正在擴大性別差距，在人工智慧相關的新員工中，女性比例不足。◇

作者： 殷瑞娜

大紀元時報舊金山分社記者，主要工作是編譯新聞。