【大紀元2026年09月12日訊】（大紀元記者徐曼沅洛杉磯報導）美國移民政策持續受到關注。川普政府及美國公民及移民服務局（USCIS）提出法規修改方向，非移民工作簽證持有人失業後的「60天寬限期」（Grace Period）是否將被取消，已成為關注焦點。
綠楓法律集團負責人陳啟耕律師表示，各界大多將焦點放在H-1B簽證，但若相關提案最終實施，影響範圍可能涉及E-1、E-2、L-1、O-1、TN、P等多類非移民工作簽證。
陳啟耕提醒，現行制度下，符合條件的非移民工作簽證持有人在工作終止後，通常有最長60天的寬限期，或至I-94有效期限屆滿，以較早者為準；可利用這段時間尋找新雇主、處理身分轉換等事宜。
他表示，未來如果法規真的改變，在工作終止後能留在美國處理移民事務的時間將大幅縮短；這對依賴工作身分留美的外籍人士及其家庭恐造成重大影響。
律師：目前仍屬提案階段
陳啟耕特別強調，目前相關政策仍處於提案及法規程序階段，尚未正式生效，民眾不需過度恐慌。
「現在最重要的是要認清楚，這還是一個提案，並不是今天開始所有H-1B、E-2失業的人就必須馬上離境。」他表示，在最終規則尚未公布並生效之前，現行適用的移民法規仍然有效。
不過，陳啟耕認為，企業與工作簽證持有人仍應提前了解政策可能帶來的影響，尤其是工作高度依賴特定雇主的外籍人才。
E-2、L-1外派人才恐受影響
陳啟耕指出，對台灣企業而言，E-2投資人及員工簽證、L-1跨國企業內部調派簽證尤其值得關注。
近年不少台灣企業赴美投資，涵蓋餐飲、零售、製造及半導體供應鏈等產業，部分企業透過E-2等簽證派遣員工赴美工作；L-1則常用於跨國企業將主管、經理或具專業知識的員工調派至美國關係企業。
他表示，若工作簽證失去寬限期，外派人員遭遇裁員、職位調整或公司重組時，處理身分的時間將更為有限。
目前外派員工失業後，除了尋找符合資格的新雇主外，也可能要處理住房、汽車、銀行帳戶、子女就學等生活安排。若留美合法時間縮短，家庭所面臨的壓力也會增加。
陳啟耕表示，另一個值得注意的問題是，部分家屬身分與主要工作簽證持有人的身分具有關聯。主申請人的身分發生變化後，配偶及子女的合法居留安排也可能受牽連，因此家庭應該提前了解替代方案。
建議台企提前做移民風險管理
面對移民政策的可能變化，陳啟耕建議台商企業從人力資源及法務層面提早部署。
首先，企業可建立內部預警及提前通知機制。他表示，雖然移民法未必要求雇主提前通知員工離職，但如果企業在裁員、組織調整前能給予外籍員工較充裕的時間，員工就有機會在身分有效時尋找其它方案。
其次，企業進行併購、重組、公司實體變更或其它重大組織調整時，也應提前進行「移民盡職調查」（Immigration Due Diligence）。
陳啟耕表示，部分工作簽證與特定雇主及公司實體有密切關係，因此企業在進行併購、組織重組、公司名稱或雇主實體變更等重大交易前，應由移民律師評估相關員工的簽證及身分是否受影響。
第三，對長期需要依賴外籍專業人才的企業，他建議及早評估職業移民方案，包括EB-2、EB-3等永久居民申請途徑。
「如果企業真的希望留住核心人才，綠卡會是相對穩定的長期方案。」陳啟耕說。
家庭身分風險應避免集中於一人
對已經在美國生活多年的外籍家庭，陳啟耕建議，也應該思考家庭身分的整體配置。
他表示，如果夫妻雙方具有不同的合法留美途徑，可以評估如何降低家庭成員同時受到單一工作身分變化影響的風險。例如，一方持有相對穩定的學生或其它合法身分時，家庭可以與移民律師討論子女身分安排。
不過，他也提醒，每個家庭的移民身分、I-94期限、家屬身分及未來規劃不同，不能一概而論，具體做法仍須依個案情況評估。
律師籲企業與員工保持溝通
陳啟耕表示，在移民政策可能快速變化的環境下，雇主與外籍員工之間的溝通尤其重要。
「很多人都是從海外來到美國，為企業工作、建立家庭。突然失去工作，面對的不是只有一張工作證件，而是房子、車子、孩子的學校，以及整個家庭的生活安排。」
他建議，企業若能在裁員或重大組織調整前及早與持工作簽證的員工溝通，讓員工及早尋求移民法律意見，不僅有助於降低員工的身分風險，也有助於企業維持良好的勞資關係。
陳啟耕最後再次強調，目前有關取消60天寬限期的措施仍須依正式法規程序推進，尚不能視為已經生效的法律。工作簽證持有人及企業應持續關注國土安全部（DHS）及USCIS後續公布的正式規則、適用範圍及生效日期。
他呼籲，在政策尚未明朗前，企業人力資源部門、台商管理者及工作簽證持有人可先盤點自身身分期限及替代方案，必要時尋求專業移民法律意見，以降低政策變化可能造成的風險。◇#
來源：大紀元：https://www.epochtimes.com/b5/26/9/12/n14848027.htm
