【大紀元記者薛明珠編譯報導】聖塔克拉拉縣法律顧問辦公室近日起訴庫柏蒂諾（Cupertino）一家臺灣餐廳，指業者十多年前遭判決須支付員工近9.3萬美元欠薪，但至今仍未清償，並涉嫌透過解散原公司、成立新公司的方式規避法律責任。若縣府勝訴，相關業主最高可能面臨約60萬美元的欠款、利息及民事罰款。
根據The Mercury News報導，遭起訴的餐廳為梁媽媽家（Liang’s Village）。訴訟已提交聖塔克拉拉縣高等法院，並依據加州一項新法律提出。該法律允許對拖欠員工工資超過六個月的雇主處以更高額罰款。
根據訴狀，加州勞工專員辦公室早在2013年就曾裁定，梁媽媽家未向數名員工支付加班費及最低工資，並未依法提供完整薪資明細。相關裁決經上訴後獲維持，聖塔克拉拉縣高等法院隨後作出總額近9.3萬美元的判決。
然而，縣府指控餐廳多年來並未支付相關款項，而是持續營業。
2019年，由於欠薪判決仍未清償，加州勞工專員辦公室對該餐廳發布停工令。縣府稱，不到兩週後，業主便關閉原本經營餐廳的公司Liang’s Kitchen Cupertino, Inc.，並成立新公司JAJE Foods, Inc.。
訴狀指出，新公司仍在同一地點，以相同的Liang’s Village名稱經營，多名梁氏家族成員繼續擔任管理職務，餐廳甚至在申請更換縣府餐飲設施許可證上的公司名稱時，使用與原本相同的菜單。
縣府因此主張，新公司實際上是原公司的繼受企業，依加州勞工法，仍應承擔原公司的欠薪判決。
聖塔克拉拉縣法律顧問Tony LoPresti表示，部分企業透過解散公司、再以稍作變更的新公司重新註冊，以規避員工欠薪及法院判決，長期以來一直是勞工權益執法的一項難題。
他形容這種做法猶如「障眼法」，最終受害的是員工，尤其是原本就承受經濟壓力的弱勢勞工。
這起訴訟除將梁媽媽家及相關公司列為被告外，也列名共同業主梁承麒（Ivan Liang）、Austin Liang、Jessica Liang、Erica Liang及Janine Lee，以及餐廳熟食服務業務的梁媽媽——潘良霞。
縣府要求法院發布禁令，禁止業者繼續違反勞工法，並追討原有判決、十多年累積利息、律師費及其它民事罰款。
依據相關州法，部分金額可提高至三倍。LoPresti表示，若訴訟成功，被告最終可能須支付最高約60萬美元，相關款項將由七名受影響員工及加州勞工專員辦公室分配。
LoPresti並指，業者若在未履行勞工法義務的情況下持續營業獲利，也可能涉及違反加州不正當競爭法。
他表示，希望這起訴訟能向其它企業傳達明確訊息，即透過更換公司名稱或法人架構，並不能免除欠薪及法院判決責任。
