【2022年10月29日訊】（記者薛明珠編譯報導）最近，Beautiful.ai網站，對3,000名職場經理進行了調查。
其中，60%的職場經理表示，如果由於高通貨膨脹，經濟衰退，導致公司需要裁員；那麼，遠程工作人員，將是第一個離開公司的人。
該網站稱，經理們最關心的問題之一，是員工能否保持與在實體辦公室環境中，相同的參與度、興趣和協作程度。
研究顯示，隨著越來越多的人遠程工作，一些雇主認為，支持會議和協作，變得越來越困難。
不過，芝加哥大學（University of Chicago）貝克爾弗里德曼經濟研究所（the Becker Friedman Institute for Economics）的統計數據顯示，接受調查的1萬名員工認為，與辦公室工作相比，他們在家工作的效率相同。
近30%的受訪者，告訴研究人員，他們的遠程工作效率更高、更投入。
同一調查小組確定，從2020年3月中旬到 2020年9月中旬，受訪者的通勤時間顯著減少。
靈活工作的支持者表示，遠程工作人員的工作效率更高。因為他們沒有通勤，更少或沒有辦公室閒聊，更少地分心，更多的時間陪伴家人，更高的生活質量，和能更好地平衡工作與生活。
愛德華．蔡（Edward Chua）是加州理工大學波莫納分校（Cal Poly Pomona），2014年的畢業生。他搬到達拉斯（Dallas），現在作為網絡安全經理，完全遠程工作。他說需要儘早進行在家工作的調整。
「最初，合作和頭腦風暴，確實會受到影響，但隨著時間的推移，你會學會適應彼此的溝通方式」，他說，「那麼，它會同樣有效。」
加州格倫代爾（Glendale），BIS計算機解決方案公司，部門總裁邁克爾．馬喬（Michael Macho）說，他公司30名員工，幾乎都是遠程工作。
公司可以節省人工成本和辦公場地成本，員工也可以有很多好處。BIS是一家軟件應用程序公司，提供簡化流程、降低運營成本的應用程序。
然而，Pepperdine Graziadio商學院，組織理論和管理學副教授，達納．桑普特（Dana Sumpter）說，遠程工作並不適合所有人。
她說：「很多人肯定想繼續遠程工作。但有些人更喜歡混合工作時間表，而另一些人則渴望回到辦公室，因為他們需要與同事面對面交流，並希望有機會，幫助他們建立職業生涯。」
Upwork估計，到2025年，美國將有22%的勞動力，即3,620萬個美國人，遠程工作。
根據在線數據研究公司Semrush的數據，在2021年7月至2022年7月期間，遠程工作搜索量，猛增了300%。
「遠程工作」的受歡迎程度，同比增長了四倍多。儘管有需求，但在求職網站上，遠程職位的中位份額，僅為6.8%。◇
