【2023年02月24日訊】（記者薛明珠編譯報導）據《聖荷西水星報》報導，Alphabet工會最新報告稱，谷歌承包商，剋扣了數千名合同工的工資和福利待遇。
2019年，谷歌母公司Alphabet宣布：「與谷歌合作的所有美國供應商和人力資源合作夥伴，都必須為其工人提供標準福利，即每小時15美元的最低工資，12週帶薪休假，8天帶薪病假，每年5,000美元學費報銷，以及全面的醫療保險。」
不過，據稱這個聲明，是在合同工們的壓力下宣布的，合同工們對工資福利待遇十分不滿。這個聲明還有一個文件連結，這個文件，指定了哪些合同工有資格獲得最低工資和福利。根據Alphabet工會發布的調查報告，某些谷歌供應商，設法繞過谷歌的工資和福利標準。
谷歌軟件工程師兼工會執行主席帕魯爾．庫爾（Parul Koul）說：「我們一次又一次聽到工人投訴，他們無法獲得15美元的最低工資，或者他們不能請病假。即使根據谷歌的政策，他們應該能夠請病假……我們的報告清楚地表明，在保障合同工的工資福利方面，谷歌做得不夠。」
根據工會的說法，Alphabet估計僱用了5萬名合同工。不過，有報告顯示，截至2019年，該公司全球勞動力中過半是合同工，約12萬人。
據稱，該報告是根據2.2萬名員工的調查問卷做出的，其中，包括了248家供應商公司的1,853名工人。
報告說，被調查的合同工中，近一半的人稱，他們沒有帶薪病假，或不知道他們有帶薪病假。報告還稱，近四分之三的人沒有帶薪育兒假，只有10%的人說，他們可以報銷學費。
不過，谷歌稱，該調查「沒有代表性並誤導公眾」。當《聖荷西水星報》要求谷歌解釋，為什麼這個調查，沒有代表性和誤導公眾時，該公司沒有立即做出回應。
谷歌的最低工資和福利，只適用於指定的員工，那些擁有標識、進入谷歌設施或訪問公司系統的員工。該公司在其公告中，連結了一份在線文檔，即《關於承包商強制性工資和福利的標準》。
這些標準列明，合同工必須滿足哪些要求，才能獲得最低工資和福利；包括擁有谷歌設施的非臨時訪問標識，以及每週為谷歌工作30個小時或以上。
28歲的瓊斯–克勞斯（Jones-Krause）表示，谷歌的供應商公司，把工人的工時，保持在每週30小時以下，以規避工資和福利要求。
2019年，當他的直接雇主，收到谷歌的工資和福利要求時，他開始獲得每年10天的休假，似乎包括了8天病假，但必須在谷歌認可的這些假期中休假，如感恩節、聖誕節、勞動節、獨立日、陣亡將士紀念日和總統日。在這些節日，甚至不允許他們上班。◇
