【記者王量綜合報導】喬治亞州哥倫布（Columbus）市一家養老機構的經營者，被指控歧視雇員，將賠償一名78歲的前接待員7.8萬美元，以和解訴訟。
聯邦平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC），4月底在其官方網站發布消息，養老機構Covenant Woods Senior Living, LLC和BrightSpace Senior Living, LLC（統稱「Covenant Woods」），在佐治亞州哥倫布市經營Covenant Woods退休社區，將向一名前雇員支付7.8萬美元，以和解該聯邦機構提起的年齡和殘疾歧視訴訟。
該訴訟稱，雪莉·諾布爾（Shirley Noble）於2022年2月被Covenant Woods Senior Living解雇，當時她已經78歲，這距離她被評為2021年度最佳員工，只有一個月的時間。
平等就業機會委員會稱，諾布爾在Covenant Woods工作了14年，她在短暫住院後回到工作崗位，發現她的辦公桌前坐著一位年輕的新員工。第二天，經理與諾布爾會面，並問諾布爾：是否需要繼續工作？認為自己還能工作多久？諾布爾表示，希望繼續工作兩三年。
但第二天，諾布爾被告知，由於對自己的能力失去信心，她將被解雇。
平等就業機會委員會稱，諾布爾住院是導致Covenant Woods做出這一決定的一個原因。
EEOC亞特蘭大地區辦事處的地區律師Marcus Keegan，週二（4月30）在一份聲明中說：「如果員工年滿40歲或以上，雇主有責任對員工的工作表現進行評估，而不考慮年齡，也不考慮實際存在或被認為存在的殘疾。」
據EEOC發布的消息，聯邦法院批准了為期兩年的協議裁決，要求Covenant Woods向受害者提供金錢救濟，並修訂其《美國年齡歧視法》和《美國殘疾人法》政策，在工作場所張貼通知，告知員工和解事宜，並對所有員工和主管進行培訓。
Covenant Woods由總部位於田納西州查塔努加（Chattanooga）市的BrightSpace Senior Living所有，該公司在四個州經營著一些退休社區。
BrightSpace並不承認存在歧視行為，該公司首席財務官布萊恩·亨德里克斯（Brian Hendricks）在一份聲明中說：「由於訴訟成本太高，我們Covenant Woods和BrightSpace Senior Living解決了這一案件。我們並不承認錯誤或歧視行為，是這一解決方案的一部分。」◇
