【大紀元記者路小玉編譯報導】據Bay City News報導，加州法官的薪資不菲，年薪至少24萬美元，幾乎每年都能漲薪，這是州法律規定的。那為什麼他們還覺得自己被州政府虧待了呢？
一群法官聯盟認為，州政府多年來在計算薪資調整公式時處理不當，低估了他們的薪資增幅。在一項新的訴訟中，其中一名法官要求州政府，重新計算過去近十年的數據，因為他們本應獲得更高的薪資。
一個名為「加州法官聯盟」（Alliance of California Judges）的組織，在宣布訴訟的聲明中表示：「我們最近的薪資增幅之所以如此微薄，遠低於通脹率，是有原因的。州政府並未改動法定公式，但似乎篡改了輸入數據。」
這場官司涉及大量資金。十年前，一位上訴法院法官提起了類似的訴訟，最終州政府敗訴，支付了4,000萬美元的賠償金。
訴訟核心的薪資調整公式看似簡單：州法律規定，法官的年度漲薪應基於其他加州公職人員的「平均百分比薪資增幅」。今年，法官的薪資增幅為2.6%，低於去年的3.2%。
但州政府過去也曾搞砸過計算。此前，一位退休上訴法院法官羅伯特·馬蘭諾（Robert Mallano），在經濟大衰退期間提起的案件中指出，當時州政府未給法官調薪，即使某些公職人員獲得了微幅漲薪。法院命令州政府重新計算法官薪資，最終每位法官收到1.5萬美元的補發薪資。
這次，薩克拉門托高等法院法官，瑪麗安·吉利亞德（Maryanne Gilliard）提出的訴訟，指控前州長傑瑞·布朗（Jerry Brown）和現任州長加文·紐森（Gavin Newsom），通過一種方式給公職人員漲薪，卻未給法官帶來實質性的一般薪資增幅。訴訟聲稱，州政府未將最近勞工合同中一些漲薪津貼，計入法官薪資公式，違反了法律。
兩位州長簽署的合同包括，全體工會成員的一般薪資增幅（高達4%），以及特定群體員工的更慷慨的目標薪資增幅。
法官們9月在洛杉磯高等法院提起指控，州政府只計入了一般薪資增幅，卻排除了目標薪資調整。
訴狀中寫道：「被告加州人力資源部（CalHR），故意修改了計算公式的輸入數據，導致在職法官和大法官的薪資低於應得水平。」
吉利亞德的律師傑克·迪卡尼奧（Jack DiCanio）對此不予置評。加州人力資源部發言人，卡米爾·崔維斯（Camille Travis）亦拒絕討論訴訟。
上月，吉利亞德的律師與州政府律師出庭辯論。根據聽證會摘要，州律師表示，人力資源部「正確計算了州公職人員的平均薪資增幅」，州法律「不要求在計算平均薪資增幅時，納入『所有類型的漲幅』」。
吉利亞德的訴訟，還將州財政主管辦公室（State Controller’s Office），和加州公共僱員退休系統（CalPERS）列為被告。如果訴訟成功，財政主管辦公室將需要調整法官薪資，CalPERS則需重新計算法官的退休金。
根據國家法院中心的數據，加州法官的基礎薪資在全美排名第三，但考慮到生活成本後，加州僅排在第25名。
從強制休假到真正加薪
吉利亞德的訴狀中提到三個關鍵年份：
2006年：訴狀稱，州政府計算法官薪資增幅時，最後一次納入特別薪資調整。從那之後，州財政開始惡化，最終引發了前州長阿諾·史瓦辛格（Arnold Schwarzenegger）第二任期的長期預算危機，並於2009年開始，對州公職人員實施無薪休假政策。
2016年：布朗州長與州內最大公職人員工會簽訂合同，大量使用特別薪資調整。該協議在三年內，為所有服務雇員國際工會第1000分會（SEIU Local 1000）成員，提供了11.5%的薪資增幅，但其中約五分之一的成員，還獲得了額外2%至15%的目標薪資調整。吉利亞德希望州政府將法官薪資，重新計算至這一年。
2023年8月：吉利亞德開始質疑法官收到的薪資增幅。同月，紐森與第1000分會達成協議，其中包含比布朗時期協議更多的特別薪資調整。超過5萬名公職人員——工會所代表的半數成員——獲得了法官希望計入調薪公式的這類漲薪津貼。這些津貼每年價值約2億美元。
如今，特別薪資調整越來越普遍。去年，一名立法分析員指出，紐森政府在與第1000分會談判最近合同時，未說明為何某些員工獲得額外補貼，而另一些卻沒有。
分析員尼克·施羅德（Nick Schroeder）寫道：「這減少了透明度，並增加了協議的複雜性，而立法機構和公眾只有幾天時間審查，這限制了立法機構和公眾，理解某些州公職人員為何應獲得更高薪資增幅的能力。」◇
