【大紀元記者薛明珠綜合報導】加州知名漢堡連鎖品牌In-N-Out Burger近日公布最新薪資資訊，旗下店經理平均年薪已達20萬美元，遠高於加州速食業同類職位平均水準，也高於部分軟體工程師及會計師的收入。
In-N-Out向《Inc.》證實，目前公司店經理平均年薪約為20萬美元。公司發言人表示，創辦人Harry Snyder與Esther Snyder自創業之初，就強調不僅要照顧顧客，也要善待員工，把員工視為家人，並以支付高於一般市場水準的薪資，努力成為優良雇主。
2023年，In-N-Out老闆Lynsi Snyder在新書中表示，祖父Harry Snyder始終相信，要培養忠誠的員工，除了提供升遷機會和更多責任，合理的薪酬也不可或缺。他希望自己僱用的年輕人，不僅買得起車，將來還能買房、成家、養兒育女。
她在書中寫道，公司始終把顧客和員工視為「最重要的資產」。這項理念也延續至今，In-N-Out仍維持家族自營的私人公司模式，不上市，也不開放加盟。
根據求職網站Indeed資料，目前加州速食店經理平均基本年薪約為68,774美元。相比之下，In-N-Out店經理平均薪資接近其3倍。
如今In-N-Out全公司大約有3萬名員工。公司表示，在現任老闆兼總裁Lynsi Snyder領導下，持續提供具競爭力的薪資、員工福利、正面的工作環境，以及內部升遷和職涯發展機會。
In-N-Out也以員工留任率高著稱。報導指出，公司店經理平均任職時間超過15年，約為一般快速服務餐廳經理任職時間的7倍。
事實上，In-N-Out多年來持續提高管理人員薪資。《富比士》（Forbes）2018年曾報導，當時公司店經理平均年薪約為16.3萬美元，此外還享有利潤分紅。
In-N-Out的高薪政策也不限於管理層。該公司長期以支付基層員工高於最低工資的薪資聞名，並認為這是提高員工留任率的重要原因之一。
高薪背後，也有In-N-Out強勁的單店營收作為支撐。《Inc.》此前報導，In-N-Out在400多家門市的年銷售額估計約為20億至25億美元。
若以單店計算，平均每家In-N-Out年銷售額約450萬美元，相較之下，一般麥當勞門市約為260萬美元，In-N-Out單店業績接近麥當勞的兩倍。
近年來，美國部分連鎖企業也陸續以高薪吸引人才。例如德州加油站及便利商店連鎖品牌Buc-ee’s，今年夏季一則管理職徵才廣告引發關注，職位年薪最高可達27.5萬美元。
In-N-Out創立於1948年，是加州最具代表性的速食品牌之一。隨著公司持續擴張，其薪資與員工福利政策也再次受到外界關注。
