【大紀元記者薛明珠綜合報導】人工智慧公司OpenAI，以罕見規模的股票薪酬，大舉吸引並留住頂尖人才，其薪酬策略正對矽谷既有的人才市場規則，帶來衝擊。
根據投資人文件顯示，OpenAI目前約有4,000名員工，每人平均可獲得約150萬美元的股票獎勵，這一水準不僅是Google在2003年、上市前一年所揭露其股票薪酬的七倍以上，更是《華爾街日報》分析的18家大型科技公司，在IPO前一年平均員工薪酬的34倍。
《華爾街日報》引用Equilar數據報導，回顧過去25年主要科技公司的IPO紀錄，多數公司在上市前一年，股票薪酬僅約占營收的6%；但OpenAI的薪酬結構明顯偏高，預計其2025年股票薪酬將占營收的約46%，在比較對象中，僅次於上市前尚未產生營收的電動車公司Rivian。相比之下，Palantir在2020年上市前的股票薪酬，占營收比重為33%，Google為15%，Facebook則僅6%。
AI人才爭奪戰升溫 巨頭挖角毫不手軟
這波高薪搶才潮，與今年夏天急速升溫的AI人才競賽密切相關。Meta執行長馬克・祖克柏（Mark Zuckerberg），對競爭對手展開大規模挖角行動，向少數頂尖AI高管與研究人員，提出數億美元、甚至高達10億美元的薪酬方案，迫使OpenAI等前沿AI實驗室，面臨更大的加薪壓力。
據悉，祖克柏的招募行動，已吸引超過20名OpenAI員工轉投Meta，其中包括ChatGPT聯合創始人之一的趙晟佳（Shengjia Zhao）。此外，伊隆・馬斯克（Elon Musk）創立的xAI，自今年 1 月以來，也已從Meta挖走至少14名員工。市場甚至傳出，有年僅24歲的AI人才，獲得高達2.5億美元的薪酬方案，待遇直逼頂級職業運動員。
除長期股權獎勵外，OpenAI亦透過一次性獎金強化留任。根據Medium平臺披露，OpenAI 2025年8月，曾向研究與工程團隊發放特別獎金，近千名員工獲得數百萬美元等級的獎勵。在GPT-5發布後僅數小時內，公司即向約1,000名員工發放高額獎金。
不同於以往一次性給付，OpenAI將獎金分兩年、按季度發放，員工可選擇現金、股票，或兩者兼具。外界形容，這類設計形同「披著金手銬的獎勵」，目的在於防止人才被競爭對手挖走。
有分析直言，這並非單純的福利措施，而是矽谷史上最昂貴的人才生存戰。頂尖AI研究人員的留任獎金，可達數百萬美元，工程師亦可獲得數十萬美元等級的激勵。
人才極度稀缺 市場結構失衡
Medium平臺披露，全球僅約2,000名研究人員，具備建構基礎AI模型的能力，造成結構性人才短缺。人工智慧開發人員，薪資年增率高達32%，平均招募時間長達142天；相比之下，一般軟體工程師的招募週期僅約52天。
目前，全球AI相關職缺約有420萬個，但合格開發人員僅約有32萬人，供需嚴重失衡，迫使企業採取越來越激進的搶才策略。
高薪代價浮現 虧損與稀釋壓力升高
為在這場人才戰中維持領先地位，OpenAI持續加碼股權與獎金，但代價也逐漸浮現。分析指出，高額股票型薪酬正推升公司營運虧損，並加速稀釋既有股東權益。依會計規範，股票薪酬須列為費用，將擴大GAAP虧損，並在未來影響每股價值。
不過，OpenAI的高支出背後，仍有雄厚資金支撐。路透社報導，軟銀（SoftBank）及其他投資人，今年向OpenAI投入數百億美元，使公司得以維持充足流動資金，支撐激進的人才布局。
在制度面，OpenAI也同步調整內部政策。《華爾街日報》披露，公司已取消新進員工，須等待六個月才能開始歸屬股票的門檻，並針對部分關鍵研究人員，提供一次性留任獎金。根據投資人簡報預估，OpenAI的股票型薪酬支出至2030年前，每年將增加約30億美元。
財富效應外溢 舊金山出現隱憂
彭博社指出，OpenAI預估今年營收，將較前一年成長逾三倍，達約127億美元，為高額股權給付提供短期財務緩衝。然而，在舊金山，這波「股票致富效應」也引發關注。分析認為，鉅額股權獎勵，將財富集中於少數工程師與研究人員手中，可能進一步推升高端住宅與高價服務需求，但對仍在復甦中的其它產業而言，科技繁榮未必能平均外溢。
FourWeekMBA創辦人、同時擔任WordLift.io業務發展總監的Gennaro Cuofano，在領英上指出，OpenAI已將AI人才戰，視為攸關存亡的關鍵戰役，即使付出股權稀釋與營運虧損的代價，也在所不惜。他強調，在「勝者通吃、或至少勝者拿走大多數」的AI產業結構中，人才才是真正決定勝負的核心瓶頸。◇
