【大紀元記者薛明珠綜合報導】舊金山市長羅偉（Daniel Lurie）近日要求市府各部門規劃裁減人力，預計削減至少500個職位，以減少人事成本並填補財政赤字，此舉或加劇勞資關係緊張，引發工會關注。
舊金山市預算主任 Sophia Kittler 近日向各市府部門發送電子郵件指出，為削減約 1億美元的薪資與福利支出，市府需要大幅調整人力結構。她表示，自疫情以來舊金山長期面臨結構性財政赤字，「目前的人事支出已難以持續」。她並指出，即使削減所有空缺職位，也無法達到削減目標，因此「必須考慮裁減部分在職人員」。
這一消息凸顯出勞資議題正迅速成為舊金山市政府的重要考驗。雖然舊金山公立學校教師近期剛結束近50年來首次罷工並通過新合約，但市府仍需與多個公共部門工會展開談判。今年市府正與警察與消防員工會協商新合約，而明年還將與代表約 3萬4千名市府員工的大型工會重新談判。
此外，羅偉必須在6月1日前提出下一年度市府預算案。同月，舊金山選民還將投票決定一項由勞工團體支持的商業稅提案，該提案將提高對大型企業高薪主管的稅收，但羅偉對此持反對立場。另一方面，羅偉也計畫推動市政憲章（City Charter）改革，部分勞工領袖已對相關構想表達疑慮。
工會方面已對可能的裁員表示反對。舊金山最大公共部門工會 SEIU 1021 主席 Theresa Rutherford 週二發表聲明稱，被削減的職位提供的是「舊金山居民日常依賴的重要公共服務」，包括清潔街道與公園、緊急應變、公共醫院醫療服務，以及協助街頭弱勢者獲得住房與社會服務等。她強調，城市復甦與經濟發展離不開這些基層公共服務人員。
分析人士指出，羅偉與工會的歷史連結相對有限。這位出身於 Levi Strauss 牛仔褲家族的企業家，在2024年市長選舉中投入大量個人資金並成功當選，但並未獲得多數地方工會的支持。舊金山州立大學勞工研究教授 John Logan 認為，如果市長將工會視為施政障礙而非合作夥伴，未來推動政策將更加困難。
羅偉則表示，他仍希望與勞工團體保持合作關係。他在接受媒體訪問時指出：「我相信勞工團體和我一樣關心這座城市。即使在某些議題上看法不同，我仍有信心與他們找到共同點。」
羅偉上任後已在多起勞資爭議中嘗試扮演協調角色，包括近期舊金山教師罷工期間協助促進談判。雖然罷工最終持續四天才結束，但相較於外界預期的長期停課，影響仍屬有限。
舊金山市近年面臨嚴重預算赤字，未來兩個財政年度缺口預計接近 9億美元，主要原因是疫情後遠端辦公普及、商業地產價值下跌，導致稅收減少。與此同時，公共安全、無家可歸者服務及公務員薪資等支出持續增加，使市府財政壓力進一步加劇。
隨著預算削減、稅收政策、公投提案與工會談判接連登場，未來數月將成為羅偉政府的重要考驗。外界普遍認為，他如何處理與工會的關係，將直接影響其推動財政改革與城市治理計畫的成效。
