【2026年03月20日訊】（記者徐曼沅洛杉磯報導）隨著2026年度H-1B工作簽證申請季即將展開，移民政策與抽籤制度出現多項調整，引發留學生、雇主及家長高度關注。南加州執業律師陳啟耕解析抽籤制度變革、申請關鍵及替代方案，提供有意留美發展者認識「H-1B 2026新規」。
陳啟耕（Danny Chen）表示，H-1B雖為主流工作簽證，但並非唯一選項。他提醒申請人應建立多元規劃思維，提早布局，避免將所有希望押注於抽籤結果。
2026年H-1B制度最大變化之一，在於抽籤機制與薪資等級（wage level）連動。申請人依職位薪資對應不同等級，等級越高，中籤機率相對提升。因此，新制下雇主提供的職位內容（job description）將成為關鍵，不僅影響職位分類（SOC code），也直接關係到薪資等級及抽籤權重。
陳啟耕解釋，申請成敗不在於「是否中籤」，而在於中籤後能否順利通過審核。「專業職位」（specialty occupation）的認定為審查核心，移民局多數補件通知（RFE）皆集中於此。若職位內容不夠明確、學歷要求過於寬泛，或無法證明需具備專業知識與理論應用，均可能遭質疑甚至拒件。
今年新規特別強調申請資料「前後一致性」，從初期註冊、勞工條件申請（LCA）到最終遞件，各階段資訊須完全相符，否則將大幅提高遭拒風險。
在實務策略方面，陳啟耕建議，申請人可在合法範圍內與雇主協商，包括調整職務內容、優化職位描述、提高固定薪資比例，或依工作地點差異選擇較有利的薪資區域，以提升整體中籤機率。但他強調，所有調整須符合實際工作情況，不可虛構或刻意操控。
此外，陳啟耕也提醒，抽籤只是第一關，後續文件準備同樣關鍵，包括公司運營證明、財務能力、組織架構，以及申請人學歷認證、工作經歷與合法身分記錄等，皆需完整且一致，方能提高核准率。
最後，陳啟耕再次強調，除H-1B外，仍有多種簽證途徑可供選擇；建議申請人及早規劃，依自身條件尋求最合適方案，以提高長期留美發展的成功機會。◇
