【大紀元2026年10月13日訊】我是在工作過程中才逐漸開始關注心理健康的，若干親身經歷告訴我，心理健康問題離我們一點都不遙遠，它真真切切就在每個人的身邊。
大概十年前，團隊要擴招。招工廣告貼出去之後，收到一位叫湯姆的內部員工的申請。我一般對內部職員的申請很重視，會給他們優先權，最大限度支持他們轉崗。雖然如此，要想轉崗成功也要通過篩選才行。
面試中湯姆給我的印象還不錯，他很年輕，文質彬彬，回答問題中規中矩。雖然他的條件不是最優秀，我還是考慮給他個機會，於是我就去找他當時的經理去了解他在工作中的表現。內招就有這個好處，你可以通過其他同事對求職者有更多了解，不像外部招聘，經常靠面試定乾坤。
結果湯姆在他老闆的口中被誇成了一朵花。我其實並不期望湯姆是個天才員工，我只是想從他老闆那裡知道他對湯姆有無任何顧慮與擔憂。如果有，我會把他從名單上劃掉。他老闆在回答這個問題的時候稍微猶豫了一下，淡淡地說，哦，我對湯姆沒有顧慮，只不過他有時會請幾天病假，然後嘎然而止。那時我想，誰還不請幾天病假呢？於是給了湯姆一紙聘書。
和湯姆一起工作後，問題很快顯現。他一點也不笨，問他可不可以按時把任務完成，他說，放心吧，肯定沒問題。但臨近交工的時候，他沒有預警地請了假，見不著人。下次再給他派個活兒，他又信誓旦旦的說能行，但到最後又泡了湯。
於是我找到他，說湯姆，咱好好聊聊吧，我很想幫你做好工作， 可我怎樣才能幫到你呢？不料他說，對不起，我讓你失望了。我有很嚴重的焦慮症和憂鬱症。我一直在吃藥，也和心理醫生有定期診療，但還是現在這個樣子，我也不想這個樣子。他的話讓我震驚又難過，感激他誠實的同時，我難以想像他在精神世界裡的掙扎和無助。
這成了我第一次與焦慮症與憂鬱症的近距離接觸。在工作場所，員工的身體和精神疾病狀況是高度隱私，你自己不說，公司沒有任何人有權利問你諸如你是否得病啦，得什麼病啦，醫生的診斷是什麼啦一類的信息。身體上的疾病還好說，有時大家並不在意別人知道。精神疾病不一樣，絕大多數人會把它藏在心底，怕一旦說出去會被貼上各種負面標籤。所以，我們身邊有精神疾病困擾的人要比我們所知道的多得多。
自從知道了湯姆的病情，我不再安排任何急活兒，重活兒給他，儘量不給他任何工作上的壓力。不久我跳槽到了另一家公司，和他失去了聯繫。幾年後的一天，一位舊部很傷心地告訴我，說你知道嗎，湯姆自殺了。
RIP，湯姆。很抱歉沒能幫助你更多。希望你的新世界多一些陽光。
來源：大紀元：https://www.epochtimes.com/b5/26/10/13/n14868752.htm
