【大紀元2026年10月30日訊】職場中看到的一個很嚴酷的現實，就是誰都可以被取代。換句話說，沒了你太陽照樣升起，地球照樣轉。
年輕的時候不明白，那時看很多人都覺得本事大得通天，似乎他們擔負著整個部門的榮光，沒有了他們，公司會停滯不前。甚至自己翅膀稍微硬了點時，也曾有過「沒有了我看你們怎麼辦」的稚念。
剛入行時，我曾有個特別牛的精算師傅麥克，直到今天我都感到幸運，能在快速成長期遇到麥克那樣一位超級聰明，有智慧，有遠見，有經驗，且樂助人的領路人。麥克在我們部門身在老闆之下，眾嘍囉之上。他在任職的十幾年間披荊斬棘，從無到有，創建了複雜保險產品的分析框架和模型，他提出的一些分析理念和方法，領先了整個行業至少十年。可以想像日常工作中，我們這群小分析師對麥克有多崇拜和倚賴。
突然有一天，老闆召開了一個緊急會議，宣布了麥克辭職的消息。我的小心臟頓遭暴擊：沒了擎天柱我們還怎麼活啊？公司哪裡去找像他這樣的領英人物啊？部門的各種課題誰來籌劃啊？我們這些小嘍囉誰來帶啊？完了完了，這下完蛋了。
結果，完蛋了才怪呢。麥克的離職確實在內部產生了不小的震動，然而陣痛過後一切又歸於平靜。沒有了他，公司上層巋然不動；部門裡的課題，大家商量著來也能推進；我們這些得益於麥克指教的學徒，雖然被迫出師，但工作中也沒有那麼的不知所措，幹得還不錯。總之，一段混亂迷茫調整之後，大家都各自找到了新的平衡點。
後來見過太多走馬燈般的進進出出，更讓我放下執念，彷彿坐看雲捲雲舒。自己當了經理人後，意識到企業的本能是生存，它是部機器，會想方設法降低個人離職造成的風險。比如它會給明星員工提供更好的職業發展機會，降低他們的離職概率。它會給從上到下的領導職位擬好了替補，以應對不測之需。經理人還要時刻考慮員工的培訓，好讓更多人具有必備的工作技能，減少對個別人的依靠。如果你還是執意要走，它會說，恕不遠送，走好了您吶！然後轉身立馬把招聘廣告掛出來。
去留皆隨意，誰也改變不了公司運行的軌跡。開心就留，不開心就走。走的時候大踏步向前，不用回頭。
作者簡介：
奚雨安：精算师，拥有25年北美财保公司精算、核保、与高管经验。
來源：大紀元：https://www.epochtimes.com/b5/26/10/29/n14879396.htm
