【大紀元記者薛明珠綜合報導】微軟（Microsoft）10月26日（週一）宣布，向全球約6萬名員工提供自願離職補償方案，以控制營運成本，並為大規模人工智慧（AI）投資提供資金。
根據多個媒體報導，此次計畫涉及微軟全球約27%的員工，涵蓋美國、加拿大、印度及英國，主要適用於職級70級及以下的員工，包括部分副總裁層級主管。
受影響部門包括AI體驗、Copilot、財務、人力資源、Xbox，以及Windows與裝置部門。不過，部分行銷、銷售、工程及資安相關團隊未參與此次計畫。
微軟表示，這是一項有期限的自願離職方案，並非強制裁員。符合資格的員工須在12月初決定是否接受補償，選擇參與者將於12月31日正式離職。公司目前尚未設定具體的離職人數目標。
AI投資龐大 微軟加速控制成本
隨著AI運算需求快速成長，微軟持續投入巨資建設資料中心、採購晶片，並向OpenAI、Anthropic等科技企業提供雲端服務。
微軟預計，2026年全年的資本支出將達1,750億美元。如此龐大的投資，也引發市場關注，質疑未來的收益能否支撐高昂成本。
有報導稱，微軟正在推動商業模式轉型，逐步採用依據客戶實際AI使用量收費的模式，同時在程式設計、銷售及供應鏈等部門導入AI工具，以提高工作效率。
今年第二季，微軟的雲端服務競爭對手Alphabet及亞馬遜，均出現自由現金流為負的情況。相較之下，微軟仍創造196.4億美元的正自由現金流，但較去年同期減少23%。
微軟執行副總裁暨人力資源長艾米·科爾曼（Amy Coleman）在內部備忘錄中表示，這項方案旨在為考慮離職的員工提供更多選擇與支持，同時讓各部門能依據不斷變化的需求，靈活調整人力配置。
今年已多次調整人力 年底再推離職方案
這並非微軟今年首次進行人力調整。
今年4月，微軟首次推出自願退休計畫，約有9,000名美國員工符合資格，占美國員工總數約7%。根據公司7月公布的資料，超過30%的符合資格員工選擇參與。
隨後，微軟於7月宣布裁減4,800個職位，約占全球員工總數的2.1%，並重組Xbox遊戲業務，計劃剝離最多五家遊戲工作室，以改善投資回報。
此次自願離職方案的適用範圍進一步擴大，從先前的資深總監及以下職級，延伸至部分副總裁層級。
根據微軟年度申報資料，截至2026年6月30日，公司全球共有22.3萬名全職員工。
微軟股價今年以來累計上漲約10%，週一盤中上漲約1%。公司預計於10月28日（週三）美股收盤後公布最新季度財報，市場將關注AI投資支出、獲利能力及未來成長前景。
