【大紀元記者薛明珠編譯報導】美聯社最新調查顯示，2025年美國大型企業執行長（CEO）薪酬持續上升，標普500公司典型CEO薪酬方案年增近6%，達1,770萬美元。董事會普遍以公司獲利增加、股價上漲為由，透過股票獎勵與長期激勵方案，鼓勵高層留任並為股東創造更多回報。
這項由Equilar為美聯社分析的調查，涵蓋337名標普500公司高管。受訪企業均在今年1月1日至4月30日期間提交委託書，相關CEO也至少已連續任職兩個完整會計年度。
調查顯示，標普500公司員工薪酬中位數為89,744美元，較前一年增加4.7%。雖然這一增幅高於2025年通膨率，但許多公司員工仍因近年物價累積上漲而承受生活壓力，不少人被迫削減開支，甚至依靠信用卡支付日常用品。
薪酬差距也進一步擴大。在美聯社調查的一半公司中，位於公司薪酬中位數的員工，需要工作200年才能賺到CEO一年的收入，高於去年調查的192年。自2018年起，美國上市公司被要求披露CEO與員工薪酬比率。
部分低薪產業的薪酬差距尤為明顯。例如，可口可樂CEO薪酬約為該公司員工薪酬中位數17,947美元的1,739倍；零售商TJX Cos.的CEO薪酬則約為公司中位數員工薪酬的1,774倍。
進步派智庫政策研究所（Institute for Policy Studies）全球經濟項目主任Sarah Anderson表示，在工薪家庭仍受生活成本上升困擾之際，CEO薪酬繼續飆升令人難以接受。她也提到，舊金山與洛杉磯已有公投倡議，主張對CEO與員工薪酬差距巨大的公司提高稅收。
美國勞工部數據顯示，2025年美國私營部門員工工資與福利總額上升3.4%。美國普通員工年收入約67,000美元；若計入醫療保險及其它福利，約為96,000美元。
與一般人理解的薪水和獎金不同，現代CEO薪酬多由股票獎勵構成。許多公司將高管薪酬與股價、市值、營運利潤等指標掛鉤。這些股票通常需等待多年，且須達成特定目標後才能兌現。股東可在年度會議中透過「薪酬表決」表達意見，但此類投票不具約束力。今年受調查企業薪酬方案的平均支持率約為90%。
在高額薪酬案例中，特斯拉CEO馬斯克的方案最受關注。調查顯示，馬斯克獲得估值1,323億美元的薪酬方案，全部為股票獎勵。他必須在未來10年內達成特斯拉市值、電動車業務、自動駕駛計程車及人形機器人等多項目標，才可真正取得相關股票。
Welltower執行長Shankh Mitra的薪酬方案位居第二，估值8.211億美元，主要為股票獎勵。
博通（Broadcom）CEO陳福陽（Hock Tan）的薪酬方案估值2.053億美元，並與公司人工智慧相關營收成長掛鉤，成為少數將AI指標納入高管激勵計畫的企業之一。
銀行業CEO也獲得高額回報。高盛CEO David Solomon薪酬總額接近1.19億美元。
花旗集團CEO Jane Fraser獲得9,580萬美元薪酬方案，為今年調查中女性CEO最高，也創下該調查史上女性CEO薪酬最高紀錄。
富國銀行CEO Charles Scharf則獲得9,450萬美元薪酬方案。
相較之下，波克夏哈薩威（Berkshire Hathaway）CEO巴菲特在最後一年任內薪酬為389,488美元，較前一年下降4%。
Meta執行長祖克柏薪酬估值2,510萬美元，幾乎全數與個人及家人安保、公司飛機使用成本有關。
輝達執行長黃仁勳薪酬方案估值3,630萬美元，但因輝達在4月30日後才提交委託書，未被納入美聯社此次調查。
另外，據無黨派智庫經濟政策研究所（Economic Policy Institute）以不同樣本與計算方式所作的長期估算，1978年至2023年間，美國大型企業CEO薪酬大幅飆升1,085%，而一般員工收入僅增加24%，顯示薪酬差距在數十年間持續擴大。
經通膨調整後，CEO年度薪酬從1978年的約187萬美元，增至2023年的2,221萬美元；同期，私營部門員工年收入僅從5.7萬美元升至7.1萬美元。這凸顯近半世紀以來，高管薪酬成長速度遠遠超過普通勞工。
