【大紀元2026年11月11日訊】（大紀元記者陳俊村報導）在中共病毒（新冠肺炎）疫情爆發後，有不少公司讓員工在家裡上班。如今，這波疫情已經消退，但仍有公司允許員工採取在家與辦公室工作的混合方式，每週到辦公室幾天即可。那麼，員工多久到辦公室工作一次，對公司最好呢？
英國華威大學（University of Warwick）商學院副教授布杜（Umar Boodoo）在The Conversation網站撰文說，針對工作地點不固定的人如何平衡時間分配的問題，最理想的安排是每週在辦公室工作兩到三天，而且最好與其他同事在同一天到辦公室。
布杜寫道，在2024年發表的一項研究中，一家大型網上旅行社允許超過1,500名員工（含工程、行銷與財務人員）於週三與週五在家上班，另有對照組每天都到辦公室上班。
在隨後的兩年績效評估中，採混合辦公方式的員工，其績效與在辦公室上班的員工不相上下。此外，在家上班的員工離職的可能性也低得多，尤其是女性員工以及通勤路程較長的員工。
包括這項研究在內的多項研究表明，如果員工每週的工作時間大致各有一半分配在辦公室和家裡，雇主幾乎無需付出額外成本，同時還能讓員工更快樂，也更願意留任。
但另有證據顯示，在辦公室上班的時間確實很重要。如果只採取遠距工作，某些事項的品質會受到負面影響。
另據美國愛荷華大學（University of Iowa）的一項研究，採混合辦公方式的員工，其在家工作的效率較高、速度也較快，該研究建議雇主應考慮採用混合辦公模式，以提升職場生產力。（延伸閱讀：遠距工作會有較高的生產力？ 研究釋疑）
員工到辦公室上班的日子應該一樣
布杜指出，如果同事不在辦公室，那麼你自己在辦公室待幾天，就顯得不那麼重要了。因此，員工到辦公室上班的日子應該一致。
一項針對某IT公司4.8萬名員工所進行的研究發現，在混合辦公模式下，如果團隊成員到辦公室的時間不一致，創新方面受到的負面影響最為嚴重。
這意味著，員工可能通勤到辦公室工作，卻發現團隊成員或密切合作的同事並不在辦公室。結果，他們一整天都在辦公室裡進行視訊通話，而這些通話本可以在家裡完成。他們經歷了到辦公室工作的種種缺點（編者按：例如長時間通勤），卻未得到任何好處。
就整體而言，目前關於混合辦公的研究提出了一些簡單的準則：
• 每週在辦公室工作兩到三天。這樣的安排應該設定明確的上限和下限。
• 整個團隊在辦公室工作的日子應保持一致。
• 在辦公室工作的日子，應該著重在適合一起從事的事項，例如腦力激盪或指導新員工；而在家工作的日子，則應該專注於需要高度集中精力的工作。
布杜總結說，員工每週集中在辦公室工作兩到三天，似乎是最佳平衡點。如果雇主要求員工增加在辦公室工作的天數，就必須明確解釋這些額外天數究竟有何必要。（延伸閱讀：研究發現：大部分人喜歡在家工作）
來源：大紀元（原文）
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