【英文大紀元記者Conner Lee Lambert報導 / 路小玉編譯】坐落於舊金山灣區的硅谷，是蘋果、谷歌、Meta等全球頂尖科技公司的總部聚集地，長年吸引無數懷抱夢想的年輕人才。然而，對剛踏出校門的軟件工程師來說，要在此謀求一席之地，卻變得愈發困難。
初級工程師入行之難
根據舊金山風險投資公司SignalFire，在2025年5月的《科技人才現狀報告》（State of Tech Talent Report），應屆畢業生的就業率，較新冠疫情前下降了50%。該公司長期追蹤科技趨勢，包括招聘情況。
該報告顯示：「自2022年以來，能進入『七巨頭』——谷歌母公司Alphabet、亞馬遜（Amazon）、蘋果（Apple）、Meta、微軟（Microsoft）、英偉達（nVidia），和特斯拉（Tesla）等大型科企的應屆畢業生比例，已下降逾半。」
報告指出：「隨著初級崗位需求萎縮，即使是資質卓越的工程專業畢業生，也難以進入科技行業，尤其是大型科技公司。」
一位手持簡歷的男士。（Shutterstock）
這一點對於谷歌軟件工程師狄倫·哈蒙德（Dillon Hammond）來說，再真實不過了。他去年從加州大學戴維斯分校（UC Davis）畢業，獲得了計算機科學學位。
他告訴大紀元，他申請了三百多個職位，才被聯邦政府錄用，擔任計算機科學專利審查員。後來，他接受了政府效率部（DOGE）的裁員計畫，並利用該計畫的6個月帶薪休假時間做準備，才獲得如今在谷歌的工作。
「是的，確實很困難。我覺得現在計算機科學專業的學生，普遍處境艱難，」他說，「你必須全力以赴才能獲得機會。」
哈蒙德的經歷並非個案。
以專業最高分畢業於多倫多大學（University of Toronto）的馬克・莫科斯（Marc Morcos），在校期間曾在愛普生（Epson）實習了一年多，但畢業後，他投了幾百份簡歷，才回到愛普生工作。八個月後，他才終於跳槽到谷歌擔任軟件工程師。他特別說明，自己的言論不代表公司立場。
莫科斯透露，與他同屆的畢業生普遍遇到了類似困境，甚至連自己實習過的公司也進不去。
「基本上，我們這屆畢業生，至少在畢業後半年，都找不到工作，」他向大紀元坦言，「因此，絕大多數同學就去攻讀碩士學位了。」
求職市場上的「坑」
此外，求職市場上還存在大量「幽靈職位」（Ghost Jobs）。根據在線簡歷製作平臺MyPerfectResume的定義，「幽靈職位」是指不存在或早已招滿，但仍然公開招聘的職位。
「網上很多招聘信息其實是假的。」哈蒙德說。
MyPerfectResume在2024年，對全美753位招聘人員進行的調查顯示，81%的受訪者承認，他們曾發布幽靈職位。
哈蒙德表示，一般來說，科技領域的招聘若沒有初試（應聘者必須通過該測驗，才能進入首輪面試），通常可判定為幽靈職位。
但莫科斯發現，即便獲得首輪面試資格，也不能保證申請的是真實職位。
莫科斯現身說法：「我曾參加過一場面試，但我知道那份工作根本不存在，面試官也根本不存在，所以，我們只是把它當作一次模擬面試練習。」
那家公司負責面試莫科斯的員工如實告知他，那個職位是假的。不幸的是，這種做法或許正成為就業市場的新趨勢。
在線簡歷製作平臺Resume Builder，對1641名經理的調查顯示，40%的經理承認，其公司曾在2024年發布虛假職位。
疫情紅利退去 稅改成壓力
科技業的就業困境，可追溯至新冠疫情期間。
在疫情導致大規模停工停產時，科技公司發現自己處於獨特的有利地位。
圖為遠程工作示意圖。（Shutterstock）
當時為避免疫情摧毀經濟，川普政府在第一任期內，推出逾3萬億美元的紓困方案，拜登政府又在 2021年追加1.9萬億美元的刺激方案。疫情期間，線上服務和遠程辦公的需求暴增，加上這些刺激措施推升了消費需求，尤其是科技行業的需求。
科技公司隨即展開大規模招聘。據Industry Insider分析，僅在硅谷所在的舊金山灣區，2020至2022年間，科技業就新增了74,700個崗位。員工的收入也大幅增長。2020-2021年至2022年間，平均薪資上漲6.9%，至104,556美元，創下招聘平臺Dice當時的最高記錄。
同時，「美國國稅局第174條」（IRS Section 174）的稅收條款，數十年來，允許企業將研發費用，在當年全額抵稅。《稅務顧問》（The Tax Adviser）雜誌稱，該法規初衷是為中小企業「創造公平競爭環境」，但科技公司同樣從中獲益匪淺。
人工智能招聘平臺JobMap的工程總監，傑森·麥克伯尼（Jason McBurney）認為，這是因為科企幾乎所有業務都涉及新技術研發。
「若初創企業無需承擔稅負，且所有業務均屬研發範疇，其整體稅負幾乎為零，」他告訴《大紀元時報》。
但該條款不僅惠及初創企業。麥克伯尼解釋道，疫情期間，就連大型科技公司支付給開發人員的薪資，也能從稅單中扣除，「政府實際上是在資助你的研發工作」。
科技公司在疫情期間的招聘熱潮中，充分利用了這一政策。他表示，疫情期間該行業就業率極高，企業爭相招聘工程師，並推高薪資水平。
但隨著稅法延遲修訂條款於2022年生效，局面徹底改變。
在川普政府第一任期時，立法者為抵消2018年通過的《減稅與就業法案》（Tax Cuts and Jobs Act）帶來的成本，設立了延遲增稅機制。
這導致「美國國稅局第174條」發生根本性調整——企業今後必須將研發費用的抵稅額，在五年或十五年內攤銷，而非一次性抵扣。這一變化恰逢新冠疫情刺激政策到期，從而引發巨大衝擊。科技巨頭們面臨的不僅是激增的巨額稅負，還有高薪工程師供過於求，及消費需求萎縮的三重打擊。
麥克伯尼說：「科技高管們開始反思：『天啊，必須削減開支了——這些部門的營運成本已創下20年來新高。』」
在這種背景之下，2023年前後，谷歌、Meta和英特爾等硅谷科技巨頭，開始大規模裁減軟件工程師。2023年初，谷歌宣布裁員約1.2萬人，占當時員工總數的6%左右。同樣，Meta在2022年裁員1.1萬人（占員工總數13%）後，同年晚些時候又裁減了1萬人。
大規模裁員潮至今仍在持續，僅舊金山灣區，在2023至2024年間，就有80,200個科技職位被裁撤；英特爾今年7月宣布，計劃在2025年底前裁減15%的員工。
人工智能的崛起與可能的衝擊
疫情紅利退去後，人工智能迅速崛起，成為科技領域的下一個大趨勢。隨之而來的是，人們預測人工智能將擁有巨大的長期潛力，但短期效應卻難以預測。
人工智能示意圖。(Shutterstock)
全球諮詢公司麥肯錫（McKinsey & Company）報告稱，人工智能有望通過長期生產力增長，為經濟貢獻高達4.4萬億美元，但只有1%的公司表示，他們的投資「已成熟」——即人工智能已全面整合併能推動「顯著商業成果」。
目前，麥克伯尼認為，人工智能不會引發重大顛覆。「我認為，未來五年不會發生根本性的變化。」他說。
儘管如此，科技行業已開始感受到其影響。哈蒙德表示，許多低技能或入門級崗位已被淘汰，而像他這樣的工程師，公司正鼓勵他們學會利用AI輔助工作。
據哈蒙德和莫科斯所言，軟件工程師普遍認為，人工智能技術尚無法獨立編程，目前最好將其作為編程工具。
與此同時，學生和應屆畢業生只能竭盡所能地做個人項目、實習與自學，才能在競爭激烈的求職市場中，謀求一席之地。
「在計算機科學領域，若你只有一紙文憑卻毫無其它技能，你可能只能去麥當勞打工，」他評論道，「這就是殘酷的現實，絕非誇大其詞。」◇
