【2024年01月02日訊】（記者李梅綜合報導）1月1日生效的兩條加州新法SB700和AB2188對《公平住房和就業法》（FEHA）做了修正，雇主不可因員工下班後吸食大麻而不僱用或解僱他們，也不能詢問應聘者或員工使用大麻的情況。
儘管大麻仍是聯邦第1類管控物質，但在加州等一些州，非醫用大麻已合法化。加州1996年成為全美第一個將醫用大麻合法化的州，2016年又將娛樂用大麻合法化。
SB700
SB700名為「就業歧視：使用大麻」（Employment discrimination: cannabis use），由第35區民主黨籍參議員史蒂文·布拉德福德（Steven Bradford）提出，在參議院以30:8票通過，2票棄權；在眾議院以59:8票通過，13票棄權。
SB700規定，如果員工在工作之外且遠離工作場所使用大麻，或在醫學檢查中從頭髮、血、尿等體液中檢出大麻物質，雇主不得在僱用和解僱條款方面或以其它懲罰方式歧視員工，但此法不適用於建築工人、卡車司機或聯邦政府規定的進行安全背景審查的人員。
該法案規定，除了可從某人的犯罪史中獲得吸食大麻的信息外，雇主如若要求求職者提供其使用大麻的信息，則是非法的。此外，SB700不允許雇員在工作中擁有或使用大麻，或影響雇主維持工作場所無毒品酒精的權利或義務。
全國大麻法改革組織（NORML）促成了該法案。NORML主任戴爾·吉林格（Dale Gieringer）在聲明中稱：「測試或脅迫員工測試體液中的大麻代謝物，是雇主騷擾和歧視個人在家中合法使用大麻雇員的最常見方式。」
根據加州眾議院撥款委員會，該法案自2024-25財年起將每年向民權部提供約25.2萬美元的費用，以增加工作人員職位和處理與違禁信息請求相關的調查。
AB2188
AB2188的名稱類似SB700，為「就業歧視：使用大麻」（Discrimination in employment: use of cannabis），州長紐森於2022年簽署通過，從2024年1月1日起生效。它在參議院以28:11票通過，1票棄權；在眾議院以49:18票通過，13票棄權。
該法案禁止雇主在做僱用、解僱或懲罰員工的決定時，使用頭髮或尿液檢測出的大麻含量測試結果，這種檢測可以在吸食數天或數週內檢測出大麻的痕跡。
美國獨立企業聯盟（NFIB）將這兩項新法列入2024年加州小企業主最頭痛的五項「合法問題」。加州商會（CalChamber）反對AB2188，因為該法案意味著雇主將因對雇員「採取合法的紀律處分」而承擔法律責任。◇
