2024美國職場有何變化 如何影響薪資福利

【大紀元2024年01月03日訊】(大紀元記者夏雨綜合報導)新的一年開始了,在2024年期間,美國職場預計有什麼變化嗎?將如何影響員工的職業生涯——包括就業前景、薪資福利、日程安排和工作前景等。

美國勞動力市場是2023年經濟實力的支柱,穩定的就業和不斷上漲的工資有助於家庭應對高通脹和黯淡的經濟前景。而在美聯儲看來,就業過熱。央行官員擔心,商品和服務的高需求加上勞動力供應有限,會導致工資上漲過快,從而加劇通貨膨脹。

到2023年底,員工跳槽風潮減弱,雇主減少招聘,但裁員率保持在較低水平。結果是勞動力市場不再那麼瘋狂。多種因素結合在一起讓就業市場降溫,以至於經濟學家預計2024年招聘速度將放緩。

以下是一些職場專家和顧問介紹的2024年美國職場可能的趨勢和變化。

薪水:加薪幅度下降

勞動力市場活力減弱,有助於抑制工資快速增長——這是美聯儲的一個關鍵考慮因素。2022年初,私營部門的平均時薪以近6%的年增長率增長,但到2023年底則降至4%。在餐館等勞動力競爭最激烈的行業,工資漲幅也大幅放緩。

2023年,許多員工的加薪可能會通脹保持了同步,甚至超過通脹,最新數據顯示通脹率為3.1%。

職場顧問公司WTW在12月進行的薪資預算調查發現,美國雇主計劃在2024年將平均薪資增加4%。低於他們在2023年提出的4.4%增幅,但高於2021年及之前幾年的3.1%平均增幅。

今年第一季度,西澳的工資僅上漲了0.4%,為全澳最小的漲幅,全澳工資上漲平均水平為0.6%。(Fotolia)
示意圖。(Fotolia)

WTW表示,計劃增加的幅度是由於通貨膨脹和對勞動力市場緊俏的擔憂。

顧問公司美世(Mercer)最近的另一項調查發現,雇主預計今年晉升的員工比例將略低於10%。

美世表示,那些獲得晉升的人將看到薪資真正在上漲,「平均而言,員工晉升一級的薪資預計將增加9.2%」。

福利:更多的休假選擇、更多的經濟援助

許多雇主預計將擴大福利範圍,以更好支持員工的健康、家庭生活和財務。

例如,美世指出,雇主開始將帶薪喪假政策不僅適用於員工的直系親屬(如父母、配偶或子女)去世的情況,也適用於大家庭成員、選定的家庭成員或親密朋友的情況。

美世健康和福利業務高級合夥人里奇‧福爾斯坦伯格(Rich Fuerstenberg)對CNN表示,員工因懷孕流產和死產後,雇主延長員工假期的意願也在迅速增長。

經歷更年期的女性員工是另一個需要雇主給予更多支持的群體,包括提高員工(和經理)對已經提供的彈性工作選項等有益福利的認識;讓女性對工作環境有更多的控制權;有些雇主會在其需要時提供休假。

經歷更年期的女性員工是另一個需要雇主給予更多支持的群體。(polkadot_photo/Shutterstock)

預計到2024年,還會有更多雇主會提供更多的財務健康福利。美世9月進行的一項雇主調查發現,大約三分之一的雇主表示,他們計劃開始提供員工折扣、基本資金管理工具、學費援助和有關投資和財務規劃的教育。此外,近40%的受訪者表示他們計劃增加財務和債務諮詢服務。三分之一表示他們將開始提供學生貸款援助。

此外,由於今年生效的退休法安全2.0法案(SECURE 2.0 ACT)的規定,雇主可能會選擇為員工提供一項或多項新福利,幫助員工為退休儲蓄更多資金,同時幫助員工償還學生貸款或積累緊急儲蓄。

日程安排:可能會有更多人每週工作4天

每週工作四天的想法已經討論了很多年。但諮詢和研究公司Gartner Inc.負責未來工作實踐的艾米麗‧羅斯‧麥克雷(Emily Rose McRae)對CNN表示,2024年可能是一些跨行業雇主採取行動的一年,或者至少採取漸進措施使其成為現實。

麥克雷說:「有些公司會慢慢適應這種情況。」他指出,可能意味著採取一些小的初步措施,例如每隔一週週五休息或週五半天休息。

她預計一些品牌公司甚至可能在明年走得更遠。

麥克雷說,雇主存在雙重壓力,一是需要吸引和留住各行各業各層次的人才;另一個是需要在靈活工作政策中為第一線員工提供公平政策,這些員工的工作要求他們在現場,而他們的辦公桌前工作的同事可能獲准每週部分時間在家工作。

麥克雷指出,研究表明,如果人們得到更多休息,每週工作四天可以提高生產力。但這需要深思熟慮地為團隊安排每週4天的工作時間,並深思熟慮如何以及在哪裡完成工作,以免讓員工精疲力盡。

圖為辦公室資料照。(Shutterstock)

此外,混合工作制會一直存在。職場研究員、斯坦福大學經濟學家尼克‧布魯姆(Nick Bloom)對CNN說:「經過三年的動盪,(在家工作)終於趨於穩定,2024年將與2023年很相似。」

他指出,能夠實施混合式工作制的員工通常每週約有30%的時間(或約1.5天)在家工作,比COVID-9大流行前記錄的7%高出四倍多。

就業前景

美聯儲的加息行動使得借貸成本更高,從而減緩了一些經濟活動。許多一直難以找到員工的行業已經超過了COVID-19大流行前的就業水平,這使得招聘不再那麼緊迫。人們不再觀望,移民數量增加,增加了可用工人的數量。

就業增長也變得更加集中在少數幾個行業:醫療保健和社會援助(包括私營部門的兒童保育人員、家庭護理助理和社會工作者)、休閒和酒店業以及州和地方政府。在這些行業之外,招聘大幅放緩,某些領域還出現萎縮。

標準普爾全球市場情報公司美國經濟部門聯席主管克里斯‧瓦爾瓦雷斯(Chris Varvares)對《華爾街日報》表示:「我們認為就業增長仍然為正,但速度太慢,無法吸收所有進入勞動力市場的人。」標準普爾預測,這將使失業率從11月份的3.7%升至4.1%,為2021年底以來最高水平。

圖為2021年6月23日,加州洛杉磯的一個聯邦快遞公司(FedEx)服務點貼出了「現在招聘」的標誌。(Mario Tama/Getty Images)

一些熱門行業今年計劃僱用大量工人。

「今日美國」報導,「Point in Time Studios」是一家專注於虛擬現實和3D動畫的視頻製作公司,公司總裁拉米‧卡拉(Rami Kalla)表示,預計銷售額將增長75%,部分原因是人工智能的熱潮。

他表示,這家位於亞利桑那州坦佩的公司將在25名員工的基礎上增加10名員工。

總部位於拉斯維加斯的Healthy Technology Solutions總裁利奧‧布萊特尼茨基(Leo Bletnitsky)表示,該公司為醫院和高端建築商提供計算機系統和服務,將在12名員工的基礎上再增加四到五名員工。

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