【2024年04月26日訊】（記者王量綜合報導）美國聯邦政府日前敲定了一項新規定，將增加數百萬工人，有資格領取加班費。
美國勞工部本週二（4月23日）出臺新規定，從今年7月1日起，雇主必須向週薪低於844美元，或年薪低於43,888美元的受薪工人支付加班費。到2025年，工資門檻將躍升至每週1,128美元，或每年58,656美元。
此前，只有週薪在684美元或以下，或年收入在35,568美元以下的受薪工人，才有資格領取加班費。
「低薪的受薪工人，往往做著與小時工同樣的工作，但他們花更多的時間遠離家人，卻沒有額外的報酬。這是不可接受的。」美國勞工部代理部長朱莉·蘇（Julie Su），在一份事先準備好的聲明中說。
美國的《公平勞動標準法》規定，每週工作時間超過40小時的大多數工人，多出的工作時間，就可獲得1.5倍的正常工資。該法幾乎涵蓋了所有小時工，但受薪員工則不受此限，除非他們的收入低於特定工資時，才有資格享受加班費。勞工部出臺的新規定，降低了領取加班費的門檻，擴展了加班資格。
小時工（Hourly Worker）是指按小時付費的僱傭關係中的勞動者，他們不領固定工資，美國的小時工很常見。
受薪員工（Salaried Worker），是指由雇主支付固定金額或報酬的工人，他們大多從事行政、管理和專業職務。
新規定還擴展了一些高薪的小時工的加班資格。目前高薪工人的年薪門檻為107,432美元，按新規定，今年7月1日，年薪門檻將提高到132,964美元，到2025年初，將提高到151,164美元。
據勞工部估計，在新規定實施的第一年，將新增加400萬低薪的受薪員工，有資格獲得加班保護。另有29.29萬名高薪小時工，預計也將獲得加班權利。
按左翼智庫經濟政策研究所（Economic Policy Institute）的推算，新規定可能會為員工，帶來15億美元的額外薪酬。
關於這項新規定，批評者認為，這將損害他們的業務並導致裁員。一些團體還威脅，要採取法律行動。
據CBS報導，美國酒店及住宿協會（AHLA）臨時主席，凱文·凱里（Kevin Carey）在一份聲明中表示：「我們擔心許多酒店經營者，除了取消管理職位之外別無選擇，而管理職位是長期以來確立的晉升途徑。」
「AHLA正在審查所有可用的選擇，包括訴訟，以擊敗這一不明智的規定。」凱文·凱里說。
與此同時，一些倡導者對政府的規定表示讚賞，其中一些人指出，這一舉措早該出臺了。
經濟政策研究所（EPI）主席，海蒂·希爾霍茲（Heidi Shierholz）週二表示：「這項規則是創造更強大、更公平經濟的重要里程碑。」◇
