（大紀元記者殷瑞娜綜合報導） 喜歡遠程工作嗎？希望加薪的員工，可能需要重新考慮在家工作的問題。
高新求職網站Ladders的一項新研究發現，去年，年薪為25萬美元的遠程工作，和混合工作（融合遠程和在辦公室工作）分別減少了近60%和95%。
在這些年薪25萬美元的工作中，只有約4%是完全遠程的，低於一年前的10%。現在混合工作的比例不到1%，低於去年的6%。
更高的薪水需要員工更多的承諾，其中包括每天出現在辦公室。
領導這項最新研究的Ladders成長行銷總監約翰．穆里尼克斯（John Mullinix）表示，事實證明，「管理者更喜歡面對面的監督和可見度」。他說，如果經理們都回去了，那麼在薪資和福利方面，擁有更少發言權的大多數人也會回去。
現在，很多公司都在要求員工返回辦公室工作。
公司要求員工返回辦公室的原因各不相同。穆里尼克斯說，有人說，遠程工作阻礙了創新、員工之間的凝聚力和指導。
根據彭博社上週五報導，花旗銀行、匯豐銀行和巴克萊銀行等公司，目前要求員工每週返回辦公室五天。
此外，提供簡歷指導的Resume Builder的一項調查發現，在接受調查的1,000家公司中，90%的公司表示，他們預計，到今年年底，員工將每週返回辦公室工作五天。
數據還顯示，遠程工作者賺的錢會更少。
遠程工作會仍然存在，但許多允許員工在家工作的公司，可能會支付較低的薪水。
Indeed Flex的招募專家詹姆斯·特里（James Terry），告訴NewsNation，職業階梯的提升與在辦公室工作息息相關。
「我接觸過的許多企業和組織，實際上都非常糾結於組織內部的晉升和發展，以及完全遠程工作的人是否與在辦公室工作的人，擁有同樣的的職涯發展機會。」特里說。◇
