研究顯示 高薪遠程工作正在迅速消失

(大紀元記者殷瑞娜綜合報導) 喜歡遠程工作嗎?希望加薪的員工,可能需要重新考慮在家工作的問題。

高新求職網站Ladders的一項新研究發現,去年,年薪為25萬美元的遠程工作,和混合工作(融合遠程和在辦公室工作)分別減少了近60%和95%。

在這些年薪25萬美元的工作中,只有約4%是完全遠程的,低於一年前的10%。現在混合工作的比例不到1%,低於去年的6%。

更高的薪水需要員工更多的承諾,其中包括每天出現在辦公室。

領導這項最新研究的Ladders成長行銷總監約翰.穆里尼克斯(John Mullinix)表示,事實證明,「管理者更喜歡面對面的監督和可見度」。他說,如果經理們都回去了,那麼在薪資和福利方面,擁有更少發言權的大多數人也會回去。

現在,很多公司都在要求員工返回辦公室工作。

公司要求員工返回辦公室的原因各不相同。穆里尼克斯說,有人說,遠程工作阻礙了創新、員工之間的凝聚力和指導。

根據彭博社上週五報導,花旗銀行、匯豐銀行和巴克萊銀行等公司,目前要求員工每週返回辦公室五天。

此外,提供簡歷指導的Resume Builder的一項調查發現,在接受調查的1,000家公司中,90%的公司表示,他們預計,到今年年底,員工將每週返回辦公室工作五天。

數據還顯示,遠程工作者賺的錢會更少。

遠程工作會仍然存在,但許多允許員工在家工作的公司,可能會支付較低的薪水。

Indeed Flex的招募專家詹姆斯·特里(James Terry),告訴NewsNation,職業階梯的提升與在辦公室工作息息相關。

「我接觸過的許多企業和組織,實際上都非常糾結於組織內部的晉升和發展,以及完全遠程工作的人是否與在辦公室工作的人,擁有同樣的的職涯發展機會。」特里說。◇

大紀元時報舊金山分社記者,主要工作是編譯新聞。

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