【2025年05月08日訊】（記者夏瑜編譯報導）在北美應徵求職，面試時雇主會拋出很多問題，有的問題甚至相當刁鑽古怪，這些都是正常的。但有一些問題，則屬非法，不過這並不意味著他們不能問。
在人力資源領域工作近20年，目前擔任首席執行官的利．亨德森（Leigh Henderson）告訴「商業內幕」網站，她親眼目睹過這種情況，「任何經歷過面試的人都可能至少被問過一次非法問題。」
這種情況的發生通常是由於面試官缺乏培訓。另一方面，有的面試官會故意問這些問題，以便聘用他們心儀的人選。無論如何，這些問題都是非法的，不應該出現在面試中。
以下是五個主要的非法問題，以及如果遇到這些問題該怎麼辦。
1. 你今年幾歲？
信不信由你，問應聘者「你多大了？」或「你哪一年出生的？」是違法的。
有些面試官這樣問，是因為他們認為求職者看起來很年輕。他們會質疑：「你到了合法工作的年齡了嗎？」雖然在其他場合，這可能會讓人心中竊喜，畢竟誰都願意青春永駐嘛，但在職位申請中，面試官可能會錯誤地將面容年輕與缺乏經驗聯繫起來。
對於年齡較大的求職者，面試官可能會擔心他們無法跟上日新月異的科技步伐、節奏快速的工作環境，或者無法融入更年輕的公司文化。
不過，雇主可以詢問應聘者有多少年的相關專業經驗。關注工作經歷是招聘過程中合法且常見的環節，應聘者應該樂於分享與職位相關的經驗。
如果被直接問到年齡，求職者可以委婉地轉移話題，說：「我更希望你關注我的資歷以及我能為這個職位帶來的價值。我有X年與這個職位直接相關的工作經驗，包括（關鍵技能或相關成就）。我很樂意詳細說明。」
面試前，應聘者可以從簡歷中刪除出生日期和畢業年份，以避免年齡歧視。
2. 你結婚了嗎？
詢問婚姻狀況不僅違法，而且面試官也應該避免這類問題，因為這涉及個人隱私。
面試官可能會考慮，如果應聘者的配偶有工作，可以養活應聘者，那麼是否需要支付與其價值相符的薪水。或者，他們可能擔心應聘者會被約會、婚禮、蜜月，以及不可避免的孩子等事情分散注意力。
最好的回應是禮貌而堅定地將話題重新集中在資歷上，例如：「我希望保持我的個人私密，但我很樂意討論我的技能和經驗如何與這個職位的需求相匹配。」這樣的回答既能設定界限，又能保持專業的語氣。
3. 你有孩子嗎？
這個問題讓亨德森深有感觸，因為她自己在面試中也曾被問到過：「哦，你有孩子嗎？」
雇主會問這個問題，是想衡量應聘者能在工作上投入多少時間。公司可能不想僱傭被工作之外的其他事物過多叨擾的人。
有的面試官可能會要求在正式面試開始前閒聊，但他們必須謹慎，因為過程中很容易失言。無論如何，詢問孩子是違法的，而且閒聊應該圍繞天氣等中性話題進行。
作為求職者，主動提供信息則完全沒問題。
4. 你來自哪裡？
諸如「你來自哪裡？」「你的口音是哪個地方的？」「你的母語是什麼？」「你在家說英語嗎？」之類的問題都是禁忌，而且雇主沒有必要問。
有時，面試官可能會在閒聊時看到一個難念的名字並順勢詢問。同樣，閒聊不是合理的藉口。不過，這種情況可能尤其棘手，因為它看起來像是日常對話，沒有殺傷力。但如果其中暗示了種族或國籍，就變得不合適了。
一個有力的回答應該是：「我很高興有機會在這裡工作，並很願意重點介紹我的專業背景，包括（相關經驗）。我很樂意回答任何關於我如何為你的團隊做出貢獻的問題。」如此既能轉移話題，又能避免透露個人信息。
5. 你的宗教信仰是什麼？
宗教信仰是受保護的。面試官不能問：「你去教堂嗎？」
通常情況下，雇主不會蠢到問這個問題。
應聘者應該把面試重點轉移到自己的工作能力和相關經驗上。（Shutterstock）
如果公司詢問應聘者上述五個問題中的任何一個，那都是一個巨大的危險信號。應徵者在面試中遇到不恰當或不合法的問題時，要保持冷靜、專業和自信，同時將話題巧妙地引導回自己的資歷和價值觀。
如果這些問題持續存在、令人不適或帶有歧視性，候選人應該記錄此事，並考慮是否向人力資源部門報告、在公司內部上報或向平等就業機會委員會投訴。最重要的是，對雇主來說，求職者的技能、經驗和資歷──而不是那些與工作能力毫無關係的個人信息──才是關鍵所在。 ◇
責任編輯：齊守善
